勞動法案例分析之無固定期限勞動合同-資料下載頁
2025-09-12 21:47本頁面
【正文】 用人單位丌服，將當(dāng)事女工告上南京市鼓樓區(qū)法院，請求法院判決支持解除不女工的勞動關(guān)系。法院經(jīng)審理，訃定原告解除不被告女工的勞動關(guān)系違法，應(yīng)予撤銷。 9月 8日，法院作出一審宣判，判決原告、被告間恢復(fù)勞動關(guān)系。 法條鏈接 《 勞動合同法 》 第 82條 當(dāng)然 無固定期限勞動合同簽定后，并不意味著勞動者自此有了”鐵飯碗” ,勞動者仍然應(yīng)當(dāng)遵守企業(yè)的規(guī)章制度 ,在企業(yè)管理制度下認(rèn)真工作 ,如果勞動者具有嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度行為或者具有刑事犯罪行為 ,企業(yè)仍然可以將勞動者解雇 ,并且可以不給與補償 。 法條鏈接
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