【文章內(nèi)容簡介】 商解除，如果用人單位先提出，則應(yīng)支付經(jīng)濟補償。盡管此事發(fā)生在《勞動合同法》實施之前，但《上海市勞動合同條例》的有關(guān)規(guī)定與《勞動合同法》沒有明顯差別。？【原文梗概】 拉拉曾與擔任她的同事、公司大客戶部總監(jiān)王偉談戀愛，但兩人一直不敢公開戀愛關(guān)系。拉拉說：“公司里有哪個經(jīng)理在內(nèi)部談戀愛的?要是被公司知道，你是銷售總監(jiān)，總不會離開，那不就得我離開嗎?我好不容易升到經(jīng)理，不愿意這么快就離開。還有，何好德的栽培，對我來說是千載難逢的機會——如果他知道了，我總覺得他對我的態(tài)度會有變化?！蓖鮽フf：“拉拉你看這樣好不好，何好德的任期還有一年半，這期間，你就好好工作，我們的關(guān)系不對公司的人公開，我會很小心的。等他期滿卸任，咱們進展得順利，就一起生活，你或者說不定是我，總之我們中有一個離開DB。如果覺得不適合一起生活，咱們就做好同事，這一點我向你保證。”小說中還有一位西安姑娘蘇淺唱，大學(xué)畢業(yè)后和男朋友一起應(yīng)聘DB公司，結(jié)果雙雙被負責招聘的田野相中。田野一看，這兩人不僅是同一所大學(xué)畢業(yè)的，還是同一個專業(yè)同一屆的，就生了疑心，追問之下，兩個小朋友如實承認是男女朋友。田野聲明只能收一個，結(jié)果要了蘇淺唱?！緺幾h焦點】 DB公司規(guī)定員工之間戀愛結(jié)婚必須有一人離開公司合法嗎？【法律解析】 戀愛婚姻自由是法律賦予公民的一項基本權(quán)利，企業(yè)無權(quán)加以任何形式的限制。員工之間戀愛結(jié)婚必須有一人離開公司的規(guī)定也沒有法律依據(jù)，即使在勞動合同中約定也不行。解除勞動合同除了本人辭職或雙方協(xié)商一致外，需符合法定條件。終止勞動合同需符合法定條件，《勞動合同法實施條例》明確規(guī)定：“用人單位與勞動者不得在勞動合同法第四十四條規(guī)定的勞動合同終止情形之外約定其他的勞動合同終止條件。”　　但是公司盡管不能禁止本單位員工戀愛結(jié)婚，卻能合理限制戀愛結(jié)婚后雙方在一起工作。因為雙方在一同工作或有上下級關(guān)系，的確會對工作帶來諸多不便，對其他員工也不公平。所以單位可根據(jù)工作需要變動工作崗位，雙方為此發(fā)生爭議的，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)職具有充分的合理性。另外，單位還可規(guī)定通知之間戀愛結(jié)婚必須及時向公司報告，否則作違紀處理。事實上小說中幾位同事之間的戀愛關(guān)系，由于沒有處理妥當，不僅給DB公司也給本人造成了不小的損害。【小貼士】 田野拒絕蘇淺唱和男友一起應(yīng)聘合法嗎？ 《勞動合同法》規(guī)定，用人單位招用勞動者時，有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應(yīng)當如實說明。一般情況下，勞動者的戀愛、婚姻、生育情況并非與勞動合同直接相關(guān)，勞動者無如實說明的義務(wù)。但是用人單位了解可能同時成為本單位成員的求職者之間是否具有戀愛婚姻關(guān)系，有其一定的合理性，因為這可能影響到勞動合同的履行。至于用人單位一概拒絕互有戀愛或婚姻關(guān)系的員工應(yīng)聘，則有侵害勞動者就業(yè)權(quán)之嫌。案例六：DB與伊薩約定的“永不訴訟”協(xié)議有效嗎？【原文梗概】 大客戶部總監(jiān)伊薩貝拉與小區(qū)經(jīng)理岱西串通做假賬，事情敗露后訂立攻守同盟。岱西把責任都攬在自己身上，但對于伊薩的營私舞弊或嚴重失職行為，公司雖有察覺但未掌握充分的證據(jù)。公司決定與她協(xié)商解除勞動關(guān)系。拉拉對伊薩說：“你上次提出不愿意在DB繼續(xù)工作了，我覺得你現(xiàn)在剛流產(chǎn)，養(yǎng)養(yǎng)身體也好——考慮到你在DB服務(wù)了三年多，現(xiàn)在公司根據(jù)勞動法，統(tǒng)一一次性給予你一筆補償金，相當于你過去十二個月的平均月收入的四倍，外加相當于你目前一個月基本月薪的通知金，DB和你馬上簽署終止（從上下文看，“終止”似為“解除”之誤——筆者注）勞動合同協(xié)議書，協(xié)議書并規(guī)定，你和公司之間，在簽署該協(xié)議書后，互相永不訴訟——你看是否接受？”伊薩終于在協(xié)議書上簽了字?！緺幾h焦點】 DB公司與伊薩約定的“永不訴訟”協(xié)議有效嗎？【法律解析】 應(yīng)當說，訴訟權(quán)是憲法賦予公民的一項基本權(quán)利，也是民事訴訟法賦予民事主體的權(quán)利，屬于公法上的權(quán)利，是不能預(yù)先放棄的，法院也不會因當事人之間的約定而不予受理或裁定駁回起訴，就是說法院對于民事案件的管轄權(quán)并不因當事人的“約定放棄”而消滅。所以“互相永不訴訟”的約定條款的法律效應(yīng)值得質(zhì)疑，但現(xiàn)實中許多所謂放棄訴權(quán)實際上是對實體權(quán)利義務(wù)的處分，當事人當然有權(quán)處分自己的實體上的權(quán)利，雙方也可以通過約定放棄實體權(quán)利。一般來說，當事人對于訴權(quán)的約定涉及實體權(quán)利的處分應(yīng)當是有效的，對當事人產(chǎn)生法律上的約束力，仲裁和審判機關(guān)也會尊重和維持這種約定。當然可以預(yù)先予以放棄的實體權(quán)利具可預(yù)期性，而不確定的權(quán)利，具不可預(yù)期性，則不能預(yù)先約定放棄，如“發(fā)生工傷不予賠償”的約定是無效的。小說中伊薩貝拉與DB公司之間關(guān)于“互相永不訴訟”的協(xié)議條款，可以理解為公司在提出與伊薩協(xié)商一致解除勞動合同并支付經(jīng)濟補償?shù)耐瑫r，愿意放棄追究伊薩營私舞弊或嚴重失職行為的實體權(quán)利，而伊薩也愿意在獲得相應(yīng)經(jīng)濟補償?shù)那疤嵯?，同意與公司協(xié)商一致解除勞動合同，而放棄繼續(xù)履行勞動合同的實體權(quán)利。這就是說，只要“互相永不訴訟”條款是雙方真實的意思表示，在協(xié)議簽署生效后，盡管雙方并不因此而喪失起訴權(quán)，卻將喪失相關(guān)事項的勝訴權(quán)。為防止爭議，伊薩如將協(xié)議中“互相永不訴訟”的表述改為：“在本協(xié)議簽署生效后，如果DB公司起訴伊薩貝拉的違紀違法行為，DB公司將首先恢復(fù)伊薩貝拉的勞動關(guān)系?！边@樣的表述可能更加清楚?！拘≠N士】 協(xié)議解除伊薩勞動合同需要提前30天通知嗎？DB公司與伊薩協(xié)商一致解除勞動合同，除了支付經(jīng)濟補償外，還給她“相當于目前一個月基本月薪的通知金”。雙方協(xié)商解除勞動合同待遇這個無可厚非，但是從法定義務(wù)上講，“代通知金”僅在用人單位以《勞動合同法》第四十條規(guī)定的三種情形（即勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的）解除合同，且未提前30日書面通知時才適用。如果用人單位解除合同不是上述三