“最低工資”十大典型案例解析(編輯修改稿)
2025-06-07 22:33 本頁面
【文章內容簡介】 。9 N/ \3 v7 F( Y% f7 B* A N, by* H解析五：拿“提成工資”可否享受最低工資 ! S, m: n t。 ^5 n5 `* x5 ~39。 c G l39。 N* d[案例]廣州某旅行社發(fā)生導游集體辭職事件，在業(yè)內引起不小震動。這些導游辭職的主要原因是旅行社發(fā)放的底薪太低或干脆無底薪。目前，廣州約70％以上的導游是獨立導游（兼職導游），即使全職導游，他們每月基本工資也僅200多元，一天的出團補貼是40元。至于地陪，一般沒有基本工資，其收入主要靠購物回扣和加點的收入。這種經營方式下，導游不想“宰客”也難。但有人說，這就是目前國內旅游業(yè)的“行規(guī)”，底薪或無底薪都是雙方事先約定的，導游怎能出爾反爾？, D: R+ C$ X39。 M% g。 [amp。 {2 U [! @9 g5 Z( V5 \$ I39。 r。 K$ v+ m[說法]任何“行規(guī)”都不能違反法規(guī)。旅行社可對導游實行浮動工資，但不應把經營風險轉嫁給勞動者，即員工不能沒有保底工資。當然，這個“底薪”不同于最低工資，可高于最低工資標準，也可低于最低工資標準，但勞動者只要在法定工作時間內提供了正常勞動，實際所得就不得低于最低工資標準。 只要廣州這家旅行社的全職導游在法定工作時間內履行了正常的勞動義務，即使“團費虧損”，也不能每月只拿200元的工資或“零工資”甚至“負工資”。兼職導游的工資收入也要符合有關規(guī)定。1 ~) P1 q. C7 B。 D4 L2 @+ z) h+ A/ R+ N9 x0 T[提醒]對于停工停產的用人單位，在一個工資支付周期內可按照與勞動者約定的標準支付。超過一個周期后，用人單位可和勞動者重新達成工資的協(xié)議，按新協(xié)議的標準執(zhí)行。若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準。用人單位未安排勞動者工作的，是否也應支付不低于最低工資標準的工資，各地規(guī)定不一。上海實際上允許低于最低工資標準支付，但應落實對停工人員實行社會保險費補貼和崗位補貼的一系列扶持政策。 2 bamp。 F。 D$ H5 H1 k j$ K0 A6 P2 l* M5 y1 N/ Y解析六：計件制職工未完成定額可否享受最低工資 + O4 }4 J。 A: r( D\6 v* o39。 S$ R: Q6 Iamp。 o/ c[案例]談某與單位簽訂的勞動合同約定，談某實行計件工資制，完成勞動定額每少10％，其工資被扣減20％，直至扣完為止。 某月，談某因患病初愈，僅完成定額70％，單位遂據此發(fā)放其當月工資800元，雙方發(fā)生勞動爭議。談某認為，自己因患病導致體力不足，但堅持工作，單位即使減發(fā)工資也不應低于最低工資標準。單位認為，談某已病愈上班，未完成定額，不受最低工資標準的限制，單位系根據合同約定和公司制度規(guī)定發(fā)放工資。 W9 N6 G7 X) P+ q U。 r ~+ T。 ], u$ s! W* o* S. w1 m$ [ A3 w[說法]所謂“正常勞動”，指勞動者在法定工作時間或勞動合同約定的工作時間內提供了勞動。勞動者只要正常出勤并在用人單位指揮下工作，均可認為是正常工作。對于勞動者因工作能力等原因未完成工作任務的，只要勞動者正常工作，其工資不應低于最低工資標準。 實行計件工資制的用人單位，必須在科學合理的勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價。基本計件單價根據法定工作時間內應完成的正常勞動確定。勞動者提供正常勞動并按基本計件量計算的工資不得低于最低工資標準。超額計件單價用于計算勞動者超出正常勞動的工資報酬。原國家勞動部規(guī)定：“在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力?！?本案中，工廠首先要在科學合理的勞動定額基礎上，確定基本計件單價和超額計件單價。其次，對于合理確定的基本計件單價，談某應按時保質保量完成工作。對于未按時完成工作任務的，工廠有權依照勞動合同或依法訂立的廠規(guī)廠紀減發(fā)其月工資，但談某在工廠規(guī)定的工作時間內已履行正常的勞動義務，其工資不應低于最低工資標準。 1 v39。 c5 u v0 g, T5 U( j7 K/ x4 f。 \2 `0 t[提醒]某些用工雙
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