【文章內容簡介】 高，在這種情況下，企業(yè)的勞動力需求數量就不會減少。從企業(yè)的角度看，實行最低工資后，也會要求勞動者更加努力地工作，并加強企業(yè)的管理、加強勞動者的技能培訓以在成本提高的情況下使收益得到更大的提高（David Metcalf 2004）。此外，最低工資法的實行會給原來經營管理不善的企業(yè)以沖擊，促使其提高效率，這被稱為“震動效應”(“shock” effects)?？傊?，在買方壟斷的條件下實行最低工資，短期內可能會產生利潤的下降，但從長期看，反而有利于企業(yè)競爭力的提高和利潤的擴大。還需要考慮的一個問題是，企業(yè)支付工資的提高能否轉嫁出去。如果企業(yè)能夠將提高的工資轉嫁為提高的產品價格，則企業(yè)不會因執(zhí)行最低工資而影響利潤，也就會樂意執(zhí)行。相反，當企業(yè)對價格沒有決定權時，工資的上升只能反映為企業(yè)雇傭成本的上升。而能夠轉嫁成本的企業(yè)一般是壟斷性企業(yè)，這樣做的外部影響是可能推動社會物價的上漲。如果企業(yè)對最低工資有合理的預期，會在法規(guī)出臺之前就減少雇傭低工資勞動者，但企業(yè)特殊的勞動分工（低工資勞動者是不可缺少的）使得雇傭調整不可行。此外，企業(yè)出于對利潤的擔心也會采取不執(zhí)行的態(tài)度。企業(yè)是否會真正遵守最低工資保障直接影響著政策的效果。在買方壟斷的情況下，由于原來企業(yè)的工資很低，企業(yè)似乎有更強的動力不去遵守，此外，不執(zhí)行被發(fā)現的可能性較小、懲罰力度不大也會導致企業(yè)采取不執(zhí)行的態(tài)度根據2004年12月開始實施的《深圳市員工工資支付條例》規(guī)定，用人單位支付員工工資低于最低工資的，由勞動保障部門責令限期改正；逾期未改正的，可以視情節(jié)輕重處以三萬元以上五萬元以下的罰款。深圳市勞動和社會保障局的調查顯示，%的企業(yè)認為最低工資很好地被執(zhí)行。這就需要政府進行監(jiān)督、檢查，當然這要花費一定的成本。檢查不應是隨機的，而要針對最有可能不遵守法規(guī)的企業(yè)（例如雇傭農民工、年輕工人較多的私營企業(yè)，具有買方壟斷特征的企業(yè)）進行。對收入分配、消除貧困的影響最低工資的實行還會對收入分配產生影響。在充分競爭的條件下，實行最低工資會導致就業(yè)數量減少。從保護低收入階層的角度看，雖然單個就業(yè)者的工資水平上升，但是作為低收入勞動者總體來說，總收入卻不一定上升。上升與否取決于勞動力需求的工資彈性，如果彈性小于1，則低收入階層的總收入上升。如果彈性大于1，則低收入階層的總收入反而下降，這與實行最低工資保障的初衷是相違背的。最低工資實行的結果是導致一部分人失業(yè)、低收入階層的總收入下降，因而它使得收入差距進一步擴大。在買方壟斷的情況下，低技能勞動者的就業(yè)數量得到擴大，工資也得到提高，因而低技能勞動者的整體福利得到改善，也縮小了與高技能勞動者的收入差距。另外，考慮到不同技能勞動者之間的替代關系時，情況又會更加復雜。因為最低工資保護的主要是低技能勞動者，而低技能勞動者和資本、低技能勞動者和高技能勞動者之間的關系都是替代的，如果因為實行最低工資使得低技能勞動者的雇傭成本提高，從而資本或高技能勞動者的成本相對下降。這時企業(yè)會轉而用資本或高技能勞動者來替代低技能勞動者，因而對低技能勞動者的需求進一步會下降。高技能勞動者的收入因需求增加會得到提高，不同技能勞動者的收入差距也會擴大，這也是與最低工資保障的初衷相違背的。此外，最低工資的實行還會產生外溢效果。實行最低工資后，原來工資水平在最低工資標準上或者比最低工資標準稍高的勞動者也會要求增加工資，勞動者之間存在著攀比心理，企業(yè)從激勵和公平的角度，也會增加工資，從而收入分配狀況比預想的有更大的變動。最低工資對消除貧困的影響比較復雜。有人認為低工資勞動者并非來自貧困家庭，例如許多來自富裕家庭的年輕人同樣從事低工資工作，所以實行最低工資對緩解貧困作用不大（Johnson and Browning 1983）。從中國的情況看，在買方壟斷條件下實行最低工資，由于工資和就業(yè)數量都增加，所以低收入階層的總收入肯定得到提高，這會縮小收入分配的差距。我國目前對低工資勞動者的需求還是缺乏彈性的，這些勞動者的工資上升不會導致出現過快用資本或高技能勞動力來替代的現象，且要素替代彈性較低，因而低收入階層的收入會因最低工資保障而提高，這對于改善收入分配狀況是有利的。且大部分低工資勞動者來自貧困的農民家庭或城市家庭，所以對于消除貧困的意義也很重大。從宏觀經濟看，最低工資保障的實行提高了低收入階層的收入，可以解決這一階層消費需求不足的問題，有利于宏觀經濟的長期穩(wěn)定發(fā)展。在我國，需要最低工資保護的勞動者在全部勞動者中占有很大的比重，深圳市勞動和社會保障局的調查顯示，%，比例相當高，也說明執(zhí)行情況不佳。長期以來他們的收入偏低，其工資的提高會對總消費需求增加起到推動作用。此外，在勞動力市場不健全、工資信息不充分的情況下，政府制訂的最低工資具有幫助勞動者了解工資信息的作用。例如不同地區(qū)最低工資的差異反映了不同的勞動力供求狀況，有利于勞動者跨地區(qū)的合理流動，降低了尋找工作成本和工資談判成本 羅必良：“農民工最低工資的制度含義”，《南方日報》2003年10月22日。最后，我們可以用簡單的計量分析來驗證最低工資保障制度的后果，主要考察它是否會對就業(yè)數量、工資、企業(yè)利潤產生影響。以各地的最低工資標準作為解釋變量，被解釋變量分別為各地的就業(yè)數量、工資、企業(yè)利潤，當然要控制住影響被解釋變量的其他因素。最理想的分析是考察農民工或低收入階層，因為他們是最容易受最低工資影響的群體?？梢詮亩唐谟绊懞烷L期影響來分析。綜合效率分析現在我們用一個模型來綜合分析最低工資的整體福利效果和社會效率。對于在買方壟斷工作的勞動者來說，如果他對現有工資不滿意，就會選擇辭職，假設可能性為，是現有工資的函數，有。辭職后找到具有更高工資工作的概率為，這一概率受勞動者尋找成本、勞動力市場上的企業(yè)數量的影響，有，找不到工作可拿到失業(yè)保險或獲得閑暇的效用。勞動者要追求收入最大化，即，最大化的一階條件整理得 （1）可見，勞動者的最優(yōu)工資受辭職收益（中括號內的部分）的影響，如果提高尋找工作成功的概率（通過降低勞動力市場摩擦、增加企業(yè)數量）、提高失業(yè)保險，都會提高勞動者的最優(yōu)工資水平。表示勞動者辭職對現有工資的反應彈性，為負值，如果工資下降，勞動者辭職會增加。由公式可知，越大，均衡工資越高，它說明勞動者的反應彈性越大（例如外部勞動力市場可以容易地找到工作），會給企業(yè)以威懾，有助于提高其工資談判能力。對于企業(yè)來說，假設工資會對勞動者生產率產生積極影響，即有。如果企業(yè)工資低于最低工資標準，有的可能被發(fā)現，并被罰款，懲罰金額隨企業(yè)雇傭數量而遞增。企業(yè)還面臨勞動者辭職（辭職的概率是，由企業(yè)現有工資、尋找工作成本以及企業(yè)數量決定的）給其帶來的成本，以及新企業(yè)進入（進入的概率，受政府管制、現有工資水平和現有企業(yè)數量影響）該行業(yè)導致經營上的損失，和分別隨企業(yè)辭職工人數量和現有企業(yè)數量而遞增的。企業(yè)的利潤函數為企業(yè)利潤最大化的一階條件分別是，據此整理得到 （2），以及 （3）由（2）式可以分析企業(yè)最佳雇傭數量受哪些因素影響，如果效率工資成立，則企業(yè)雇傭數量會擴大。由于和都為負值，在低工資的條件下，勞動者辭職的壓力和新企業(yè)進入的壓力（勞動成本較低）都要求企業(yè)增加雇傭數量。而且和越大，企業(yè)雇傭數量要求越多。但是，如果存在行業(yè)管制，企業(yè)不能自由地進入，買方壟斷企業(yè)的地位不會被打破，利潤函數的最后一項消失，企業(yè)的最優(yōu)雇傭數量會減少。由（3）式知，企業(yè)要求的最優(yōu)工資低于勞動力的邊際收益產品，主要受到懲罰成本和工人跳槽給企業(yè)帶來的損失的影響。如果企業(yè)嚴格執(zhí)行最低工資標準，則懲罰就不存在。勞動者辭職的可能性也降低，從而滿足企業(yè)利潤最大化的最優(yōu)工資也會很高。只有當勞動者辭職的可能性降為零，企業(yè)最佳工資才會實現與勞動力的邊際收益產品相等。這說明了外在勞動力市場對最低工資的影響。從社會角度看，要求企業(yè)利潤最大