最低工資制度(ppt39頁)(編輯修改稿)
2025-04-02 19:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 西省一類工資區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn) 1150元，浙江省最高檔的月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為1470元，北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月 1260元調(diào)整為 1400元 2023年調(diào)整 15地區(qū)公布最低工資標(biāo)準(zhǔn) 上海 1820元全國最高 2023年調(diào)整 上調(diào)最低工資標(biāo)準(zhǔn)的地區(qū)卻大幅增加，其數(shù)量已經(jīng)遠(yuǎn)超 2023年全年。人社部的數(shù)據(jù)顯示，2023年全國共有 19個(gè)地區(qū)調(diào)整了最低工資標(biāo)準(zhǔn) 發(fā)展歷程 美國 加拿大 英國 法國 澳洲 $$$10/h $$世界主要國家最低工資標(biāo)準(zhǔn) 政策利弊 積極影響 01 一 、 保障工人薪資 ， 低收入人士就業(yè)就能叏得滿足基本生活需求的薪金 。 二 、 維護(hù)工人的尊嚴(yán) ， 使他們免被歧視 。 三 、 維持社會(huì)穩(wěn)定 ， 工人的收入增加 ， 社會(huì)的消費(fèi)水準(zhǔn)亦可望隨之提高 ， 有利亍造成經(jīng)濟(jì)繁榮 。 同時(shí)低收入人士的薪金有保障 ， 有機(jī)會(huì)減少因低收入而衍生的社會(huì)問題 ， 如自殺 、 犯罪 、家庭暴力等 。 02 四、刺激勞動(dòng)者增加勞動(dòng)供給。 五、扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長方式不經(jīng)濟(jì)収展路徑：最低工資標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施有利亍扭轉(zhuǎn)經(jīng)濟(jì)增長方式不經(jīng)濟(jì)収展路徑。 03 政策爭議 對亍最低工資政策 ， 大部分經(jīng)濟(jì)學(xué)家都持反對態(tài)度 ， 認(rèn)為基亍最基本的經(jīng)濟(jì)學(xué)原理 ， 最低工資必然導(dǎo)致失業(yè)增加 典型的政府職能越位 ， 政府本該保障市場運(yùn)行 ， 制止妨礙市場運(yùn)行的流氓暴力行為 ， 卻反倒自行去破壞市場運(yùn)行 ， 干了自己本該制止的壞事 。 ———中央黨校教授胡適之 最低工資標(biāo)準(zhǔn)對亍處亍弱勢的勞動(dòng)者來說是非常有必要的 。 我們所面臨的幵丌是最低工資標(biāo)準(zhǔn)是否必要的問題 ， 而是如何設(shè)置 、 由誰設(shè)置 ， 以及如何貫徹的問題 ———傅思明 （ 中央黨校法學(xué)教授 、 博導(dǎo) ） 適當(dāng)?shù)淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)是對市場的合理干預(yù) ， 適當(dāng)?shù)淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)有益勞資雙方的交易 呼吁政府提高最低工資標(biāo)準(zhǔn)的人丌是無知就是無恥 反對最低工資標(biāo)準(zhǔn)丌是無知而是無恥 消極影響 案例分析 “ 最低工資 ” 七 大典型案例解析 1． “包食包住 ”和社保個(gè)人繳費(fèi)能否算入最低工資？ [案例 ] 王小姐在一家鞋廠做操作工，入職時(shí)鞋廠規(guī)定，包食包住，工資 1000元，包括個(gè)人繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金。近日，王小姐提出：昆明市最低工資標(biāo)準(zhǔn)已經(jīng)調(diào)至是1570元 /月，她的工資也該增加了。 鞋廠則認(rèn)為 ，她的工資加上企業(yè)包食包住的費(fèi)用，早就不止 1570元了，因此拒絕增加工資。 [解析 ] 昆明市最低工資規(guī)定沒有說最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但是用反向列舉法 剔除 了以下項(xiàng)目：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。 就此案而言 ，首先王小姐個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金首先要從最低工資計(jì)算中剔除。 2023年全市職工月平均工資為 5466元，個(gè)人繳費(fèi)基數(shù)的下限應(yīng)為 3140元。所以本次最低工資標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整后， 1570元加上個(gè)人最低繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)（預(yù)計(jì)為 3140*11%=，但以下月社保部門公布的數(shù)據(jù)為準(zhǔn)）共計(jì) ， 再加上 個(gè)人最低繳納的公積金134元（預(yù)計(jì) 7月 1日起將調(diào)整到 ）共計(jì) 。正常情況下如果王小姐的應(yīng)發(fā)工資低于 ，鞋廠就有可能違反規(guī)定。當(dāng)然這指的是一般情況下參加城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)的職工，至于特殊勞動(dòng)關(guān)系人員，或參加小城鎮(zhèn)社會(huì)保險(xiǎn)、農(nóng)村社會(huì)保險(xiǎn)、外來從業(yè)人員綜合保險(xiǎn)等職工，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 [提醒 ] 用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可以進(jìn)行舉報(bào)和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話 ——12333進(jìn)行投訴；其次，可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)；第三，可以通過勞動(dòng)保障爭議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門將責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額 50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。 盡管昆明市最低工資規(guī)定沒有說要剔除包食包住的費(fèi)用，但是用人單位支付給勞動(dòng)者的工資必須以法定貨幣形式支付。對勞動(dòng)者包吃包住，屬于用人單位給予職工的福利， 即使 實(shí)際的用工成本支出高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)， 也不能 因此使支付的貨幣工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。最低工資標(biāo)準(zhǔn) 還不得 計(jì)入實(shí)物及有價(jià)證券。 2．試用期工資可以低于最低工資嗎？ [案例 ] 張某與某公司簽訂一年期的勞動(dòng)合同，約定試用期二個(gè)月，試用期內(nèi)工資 900元，待試用期滿轉(zhuǎn)正后，正式工資 1200元。簽訂勞動(dòng)合同后，張某在公司 工作了一個(gè)月后 ， 公司以張某工作表現(xiàn)不符合錄用條件為由解除了其勞動(dòng)合同， 張某認(rèn)為公司給其的試用期工資低于法律規(guī)定，向勞動(dòng)仲裁委提出申訴，仲裁機(jī)構(gòu)以職工試用期工資不得低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)為由，裁決公司補(bǔ)發(fā)張某試用期工資差額并加發(fā) 25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 [解析 ] 試用期包含在勞動(dòng)合同期內(nèi)，試用期職工也適用最低工資規(guī)定。 《 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例 》規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位形成勞動(dòng)關(guān)系后，在試用、實(shí)習(xí)期期間提供了正常勞動(dòng)，用人單位支付的工資不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位支付試用期職工的工資低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分 25%的補(bǔ)償金。 [提醒 ] 《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，還不得低于本單位相同崗位最低檔工資的 80%或者不得低于勞動(dòng)合同約定工資的 80%。
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