20xx年西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新(編輯修改稿)
2025-03-29 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變相的計(jì)時(shí)工資。例如：在實(shí)行計(jì)時(shí)工資時(shí)，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件。而在實(shí)行計(jì)件工資時(shí)，計(jì)件單價(jià)是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元247。10=。工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計(jì)件工資和計(jì)時(shí)工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價(jià)值或價(jià)格的轉(zhuǎn)化形式。計(jì)件工資具體有以下幾種形式：。計(jì)件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計(jì)件單價(jià)來支付工資。按工人所服務(wù)的計(jì)件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計(jì)算支付工資。對實(shí)行計(jì)件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比。對實(shí)行計(jì)件工資的工人超額工資不加限制。工人完成定額的部分按同一計(jì)件單價(jià)計(jì)算工資，超過定額的部分，則按累進(jìn)遞增的單價(jià)計(jì)算工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎(jiǎng)勵(lì)。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個(gè)人或集體，按要求完成即支付工資。定額工資定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報(bào)酬的一種工資形式。一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是一個(gè)廣義的概念，它既涉及國家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系，又涉及企業(yè)對職工個(gè)人的分配關(guān)系。另一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是專指國家對企業(yè)的工資基金實(shí)行按某種定額提取的制度。還有一種觀點(diǎn)認(rèn)為，定額工資制是指企業(yè)在勞動者進(jìn)行多種形
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