20xx年西安最低工資標(biāo)準(zhǔn)最新(編輯修改稿)
2025-03-29 22:00 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 變相的計時工資。例如：在實行計時工資時，工人的日工資額為3元，每日的產(chǎn)量為10件。而在實行計件工資時，計件單價是按照日工資額除以日產(chǎn)量來確定的，即3元247。10=。工資形式的差別，并不改變工資的本質(zhì)。計件工資和計時工資的本質(zhì)是相同的，它們都是勞動力價值或價格的轉(zhuǎn)化形式。計件工資具體有以下幾種形式：。計件工人按完成合格產(chǎn)品的數(shù)量和計件單價來支付工資。按工人所服務(wù)的計件工人的工作成績或所服務(wù)單位的工作成績來計算支付工資。對實行計件工資的工人規(guī)定其超額工資不得超過本人標(biāo)準(zhǔn)工資總額的一定百分比。對實行計件工資的工人超額工資不加限制。工人完成定額的部分按同一計件單價計算工資，超過定額的部分，則按累進遞增的單價計算工資。產(chǎn)品數(shù)量或質(zhì)量達(dá)到某一水平就給予一定獎勵。把一定質(zhì)量要求的產(chǎn)品、預(yù)先規(guī)定完成的期限和工資額包給個人或集體，按要求完成即支付工資。定額工資定額工資是按照勞動定額完成的情況支付勞動報酬的一種工資形式。一種觀點認(rèn)為，定額工資制是一個廣義的概念，它既涉及國家與企業(yè)在工資分配方面的關(guān)系，又涉及企業(yè)對職工個人的分配關(guān)系。另一種觀點認(rèn)為，定額工資制是專指國家對企業(yè)的工資基金實行按某種定額提取的制度。還有一種觀點認(rèn)為，定額工資制是指企業(yè)在勞動者進行多種形
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