20xx上海市職工最低工資標(biāo)準(zhǔn)包含哪些項(xiàng)目(編輯修改稿)
2025-01-13 22:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 問(wèn)小薛的工資是否達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)?將小薛的1730元工資扣除夜班費(fèi)30元、飯貼200元、交通費(fèi)補(bǔ)貼150元后為1350元，再扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，尚未達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位還要增加小薛大概250元左右工資，才能在扣除其個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金后，保證其實(shí)際到手的工資不低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
提示三：1280元不包括加班工資
從現(xiàn)有全國(guó)規(guī)定看，各地均認(rèn)同應(yīng)當(dāng)把加班工資從最低工資標(biāo)準(zhǔn)中剔除?，F(xiàn)在不少企業(yè)招聘時(shí)打出月薪超過(guò)2000元的告示，但包含了加班費(fèi)，而且每個(gè)月的加班都在120個(gè)小時(shí)以上。如果剔除加班費(fèi)，這些企業(yè)的月最低工資可能還達(dá)不到最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
在一家電子廠工作的李先生，每個(gè)月實(shí)際收入有2000多元，但要經(jīng)常加班。工廠的規(guī)定是，每月生產(chǎn)出一定數(shù)量的任務(wù)后，可以拿到1500元，然后再多勞多得，如果完不成任務(wù)，則只能拿到800元。工廠認(rèn)為這樣的做法很合理，可以防止員工amp。ldquo。出工不出力amp。rdquo。，而李先生則反映，實(shí)際上正常工作時(shí)間根本不可能完成任務(wù)，幾乎都要經(jīng)常加班。
其實(shí)這一家工廠的做法有違最低工資規(guī)定。按照規(guī)定，最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)的前提下，用人單位依法應(yīng)支付的最低勞動(dòng)報(bào)酬，勞動(dòng)者獲得最低工資標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的工作時(shí)間不應(yīng)超過(guò)國(guó)家法定工作時(shí)間。只要李先生正常上班，他的工資就不能低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)。至于如何防止有的員工amp。ldquo。出工不出力amp。rdquo。問(wèn)題，則是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理和績(jī)效考核的問(wèn)題，企業(yè)不能以為只要員工到手工資收入高于最低工資標(biāo)準(zhǔn)就合
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