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正文內(nèi)容

20xx最低工資標(biāo)準(zhǔn)的內(nèi)涵及測算方法是什么?(編輯修改稿)

2025-01-17 01:30 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】   實(shí)行計(jì)件工資或提成工資等工資形式的用人單位,在科學(xué)合理的勞動定額基礎(chǔ)上,支付勞動者的工資不得低于相應(yīng)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
  五險(xiǎn)一金是否包括在最低工資內(nèi),是由各地根據(jù)實(shí)際情況而定。從各地公布的情況來看,除北京、上海明確最低工資標(biāo)準(zhǔn)都是剔除了amp。ldquo。三險(xiǎn)一金amp。rdquo。后的凈收入,其他省份均將三險(xiǎn)一金包含在最低工資內(nèi)。
  最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用于哪些行業(yè)?
  最低工資標(biāo)準(zhǔn)適用范圍包括各種經(jīng)濟(jì)類型的’企業(yè)、有雇工的個(gè)體工商戶、民辦非企業(yè)單位與勞動者形成勞動關(guān)系的。政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體與勞動者建立勞動合同關(guān)系的。在試用期、熟練期、見習(xí)期內(nèi)的勞動者。
  用人單位違反最低工資標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定的,人力社保部門將責(zé)令其限期補(bǔ)發(fā)所欠勞動者工資,并可責(zé)令其按所欠工資額度的1至5倍支付勞動者賠償金。
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