中國的工資制度培訓(xùn)課件(編輯修改稿)
2025-04-02 17:14 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資分別執(zhí)行 11級和 14級。 新參加工作人員工資 （ 2）新聘用到國人部發(fā) [2023]61號文件規(guī)定的我省艱苦邊遠地區(qū)一類區(qū)縣政府所在地以外鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村和二、三類區(qū)事業(yè)單位工作的大中專及以上畢業(yè)生，見習(xí)期半年，見習(xí)期直接執(zhí)行定級工資標準，見習(xí)期滿合格后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資高定 2級；聘用到一類區(qū)縣政府所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及縣直部門工作的大中專以上畢業(yè)生，要實行一年的見習(xí)期和見習(xí)期工資，見習(xí)期滿合格后，按所聘崗位執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準，薪級工資高定 1級。 正常晉升工資 事業(yè)單位從 2023年起，年度考核結(jié)果為合格及以上等次的工作人員，每年增加一級薪級工資，從第二年 1月 1日起執(zhí)行。這里特別強調(diào) ：事業(yè)單位工作人員因?qū)W歷變動增加的薪級達到和超過兩個薪級，或崗位變動由原薪級工資拉到新聘崗位起點薪級工資的，第二年均不再正常晉升薪級工資。 崗位變動工資政策 事業(yè)單位之間調(diào)動，崗位不變但未明確崗位等級的，管理人員和工勤人員的基本工資不變；專業(yè)技術(shù)人員按低一個崗位工資執(zhí)行，薪級工資不變，如專業(yè)技術(shù)人員跨職稱系列調(diào)動，對職稱還未轉(zhuǎn)評、調(diào)動后沒有重新辦理聘任手續(xù)的人員，按低一個崗位工資執(zhí)行，但不得低于按工作年限或?qū)W歷套改的崗位工資。崗位變動的，要及時按新聘崗位確定崗位和薪級工資。 調(diào)入差額、自收自支事業(yè)單位工作人員，比照本單位同條件人員確定高于 30%部分。 三、事業(yè)單位績效工資政策 ? 事業(yè)單位績效工資分為基礎(chǔ)性和獎勵性兩部分，基礎(chǔ)性部分占績效工資總量的 70%，并按專業(yè)技術(shù)、管理、工勤三類崗位分別確定標準，按月隨工資發(fā)放。獎勵性績效工資占績效工資總量的 30%，主要體現(xiàn)工作業(yè)績和貢獻等因素。獎勵性績效工資分兩個步驟進行分配。第一步，按考核結(jié)果兌現(xiàn)。同時，義務(wù)教育學(xué)校要先從獎勵性績效工資總量中，拿出一定額度，設(shè)置農(nóng)村教師補貼和班主任津貼兩個項目；第二步，由單位根據(jù)績效考核結(jié)果，在核定的額度內(nèi)確定分配方式和辦法。 ? 對事業(yè)單位的退休（職）人員，發(fā)放退休（職）人員生活補貼。 四、退休政策 ? 正常退休 ? 工作人員男年滿 60周歲，女年滿 55周歲；工勤人員男年滿 60周歲，女年滿 50周歲，工作年限滿 10年，可以辦理正常退休。 正常退休由主管部門審批，無需本人申請，從到齡的次月起執(zhí)行。副高級職稱以上專業(yè)技術(shù)人員由組織部門批準退休。如有特殊原因，經(jīng)組織部門批準，副高級以上職稱人員可以延長退休年齡。 四、退休政策 ? 提前退休 ? （ 1）事業(yè)單位工作人員，工作年限滿 30年，或男年滿55周歲，女年滿 50周歲，且工作年限滿 20年，因病不能堅持工作的，經(jīng)本人申請，勞動能力鑒定機構(gòu)鑒定，完全喪失勞動能力的，可以提前退休。 ? （ 2）事業(yè)單位試行人員聘用制度期間的未聘人員，工作年限滿 30年，或男年滿 55周歲，女年滿 50周歲，且工作年限滿 20年，本人申請，經(jīng)組織審核同意，可以辦理退休。 ? （ 3）未達到退休條件的，經(jīng)鑒定后完全喪失勞動能力的，本人要求退職的，可以辦理退職手續(xù)。 四、退休政策 ? 退休費比例 ? 工作年限滿 35年的，按 90%，滿 30年不滿 35年的按 85%，滿 20年不滿 30年的按 80%，滿 10年不滿 20年的按 70%。退職人員不滿 10年 50%，滿 10年不滿 20年的 60%， 20年以上的 70%。 ? 因工傷殘完全喪失工作能力的，經(jīng)鑒定為 4級及以上的，退休費比例可分別提高 10%或 5%。其中：傷殘等級為1至 2級的，退休費計發(fā)比例不低于 90%，傷殘等級為 3至 4級的，退休費比例不低于 80%。 四、退休政策 ? 提高退休費比例政策 ? （ 1）獲教齡逾二十五年、三十年榮譽證書人員，退休費比例直接提高到 100%；外省知識分子提高 10%；獨生子女提高 5%，受到省部級以上表彰的提高 5%（要是綜合類的表彰）。同時符合幾項提高退休費比例條件的只能就高享受一項，提高后的退休費比例不能超過 100%。 ? （ 2）因工傷殘完全喪失工作能力的，經(jīng)鑒定為 4級及以上的，退休費比例可分別提高 10%或 5%。其中：傷殘等級為 1至 2級的，退休費計發(fā)比例不低于 90%，傷殘等級為 3至 4級的，退休費比例不低于 80%。 四、退休政策 ? 可納入退休費計發(fā)的津貼補貼 ? 中小學(xué)教師、護士退休后，提高 10%部分按退休費比例計發(fā)。教護齡津貼、特級教師津貼，離退休后全額發(fā)給。 五、相關(guān)福利待遇 ? 帶薪年休假 ? （ 1）職工累計工作已滿 1年丌滿 10年的，年休假 5天；已滿 10年丌滿 20年的，年休假 10天；已滿 20年的，年休假 15天。 ? （ 2）國家法定休假日、休息日及國家規(guī)定的探親假、婚並假、產(chǎn)假的假期，丌計入年休假的假期。 ? （ 3）職工有下列情形之一的，丌享受當(dāng)年的年休假：
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