等級(jí)工資制度(編輯修改稿)
2024-11-24 16:22 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 違紀(jì)一次， 可予以提前解除勞動(dòng)合同 處理； 離職人員工資支付 人力資源部門憑辦理完畢的《員工離職通知單》結(jié)算離職人員工資， 工資結(jié)算至該員工在本公司的最后上班日止， 并在當(dāng)月或次月的發(fā)薪日支付； 離職手續(xù)未辦清者， 暫不 予結(jié)算工資。 14 年末雙薪 公司將在每年年終對(duì)實(shí)施本制度的員工增發(fā) 13月工資作為年終獎(jiǎng)勵(lì)； 發(fā)放標(biāo) 準(zhǔn)為：本人當(dāng)年 12月份月工資標(biāo) 準(zhǔn)基數(shù)（ 13）在職月份 /12； 增發(fā)月數(shù)的確定：由部門根據(jù)本人當(dāng)年業(yè)績(jī)情況和考核情況提出建 議， 總經(jīng)理批準(zhǔn)； 發(fā)放時(shí)間：每年農(nóng)歷春節(jié)前； 年末雙薪發(fā)放前已經(jīng)離職或已提交離職申請(qǐng)的員工不 在發(fā)放范圍內(nèi)。 15 附表 附表一《等級(jí)工資體系職等薪級(jí)表》 附表二《職等分類情況表》 附表三《各職級(jí)薪資標(biāo) 準(zhǔn)對(duì)照表》 附表四《員工等級(jí)工資初次核定表》 附表五《等級(jí)工資調(diào)整申請(qǐng)表》 附表六《各類假期期間及特殊情況下工資支付辦法》 16 附則 本制度自 2020年 1月起試行 1年， 如需修 訂、調(diào)整， 均須由總經(jīng)理批準(zhǔn)； 本制度由人力資源部門負(fù)責(zé)解釋。 批準(zhǔn) 審核 編制 行政人事部 附表一：等級(jí)工資體系職等薪級(jí)表 （單位：元） 職等 系列 薪級(jí) 一等 二等 三等 四等 五等 六等 七等 八等 九等 十等 十一 十二 十三 工勤 管理 技術(shù) 40 2920 39 2800 38 2680 37 2560 2560 36 2450 35 2340 34 2230 2230 33 2130 32 2030 31 1930 1930 30 1840 29 1750 28 1660 1660 27 1580 26 1500 25 1420 1420 24 1340 23 1260 22 1180 1180 21 1110 20 1040 19 970 970 18 900 17 830 16 760 760 15 700 14 640 13 580 580 12 520 11 460 10 400 400 9 350 8 300 7 250 250 6 200 5 150 4 100 100
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