【總結(jié)】基本工資制度類型薪酬制度定義:薪酬制度,又稱為工資制度,主要指企業(yè)根據(jù)國(guó)家法律、政策,結(jié)合企業(yè)薪酬管理目標(biāo)和戰(zhàn)略而制定的一系列關(guān)于工資的規(guī)定、準(zhǔn)則、標(biāo)準(zhǔn)和方法的總和。一般而言,一項(xiàng)完整的工資制度通常包括總則、指導(dǎo)原則、適用范圍、工資結(jié)構(gòu)、調(diào)整機(jī)制等主要內(nèi)容。(薪酬會(huì)計(jì))薪酬體系職位職責(zé)績(jī)效結(jié)果人的能力以職
2025-03-15 18:56
【總結(jié)】勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第三章工時(shí)制度和工資制度第一節(jié)工時(shí)制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天或每周的最高工作時(shí)間,即規(guī)定工作時(shí)間的上限。延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是指對(duì)加班的時(shí)間、程序、報(bào)酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)工時(shí)制度的常態(tài)。目前,
2025-01-10 10:16
【總結(jié)】 第1頁(yè)共6頁(yè) 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人 事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞...
2024-09-23 07:43
【總結(jié)】公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章原則 第二條按照各盡所能、按勞分配原則,堅(jiān)持工資增長(zhǎng)幅...
2024-09-24 18:44
【總結(jié)】18中國(guó)的工資制度主要內(nèi)容?1、工資的一些基本概念?2、公務(wù)員工資制度?3、事業(yè)單位工資制度?4、國(guó)有企業(yè)工資制度?5、私營(yíng)企業(yè)工資制度第一節(jié)關(guān)于工資的幾個(gè)概念?一、工資概念:?國(guó)家和企業(yè)按照勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)數(shù)量來(lái)分配個(gè)人消費(fèi)品的一種形式。分名義工資和實(shí)際工資。二、工資職能:
2025-03-15 17:14
【總結(jié)】第一篇:醫(yī)院工資制度方案 第一章總則 一、按照本企業(yè)(醫(yī)院)經(jīng)營(yíng)理念和管理模式,遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和企業(yè)其他有關(guān)規(guī)章制度,特制定本方案。 第二章指導(dǎo)思想 二、按照各盡所能、按勞分配原...
2024-11-18 23:11
【總結(jié)】崗位績(jī)效工資制度 第一章總則 第一條為適應(yīng)某集團(tuán)發(fā)展的需要,改變現(xiàn)有的薪酬分配模式,建立內(nèi)部公平統(tǒng)一的薪酬分配制度, 進(jìn)而調(diào)動(dòng)員工的工作積極性,進(jìn)取心,加快集團(tuán)經(jīng)濟(jì)效益水平穩(wěn)步提高和持續(xù)健康發(fā)展,根據(jù)國(guó)家法律法規(guī)及相關(guān)政策,結(jié)合集團(tuán)實(shí)際情況,制定本制度。 第二條崗位績(jī)效工資制度的基本原則 (一)堅(jiān)持效率優(yōu)先,兼顧公平原則?! 〖瘓F(tuán)不在價(jià)值分配上搞平均主義
2025-04-13 11:21
【總結(jié)】公務(wù)員工資制度的實(shí)施范圍:公務(wù)員基本工資由職務(wù)工資和級(jí)別工資兩項(xiàng)構(gòu)成。職務(wù)工資正科510(領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))480(非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù))副科430和410科員380辦事員340級(jí)別工資按現(xiàn)任職務(wù)、任職年限和套改年限確定。任職年限1-5年,6-10年,11-15年,16年以上,這樣就會(huì)出現(xiàn)正科或者副科任職早等工資一樣的現(xiàn)象。機(jī)關(guān)工人崗位技術(shù)等級(jí)工資:崗
2024-08-29 17:24
【總結(jié)】績(jī)效工資制度范本 績(jī)效工資制度的基本特征是將雇員的薪酬收入與個(gè)人業(yè)績(jī)掛鉤。業(yè)績(jī)是一個(gè)綜合的概念,比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量?jī)?nèi)涵更為寬泛,它不僅包括產(chǎn)品數(shù)量和質(zhì)量,還包括雇員對(duì)企業(yè)其他貢獻(xiàn)。以下是應(yīng)屆畢業(yè)...
2025-04-05 02:11
【總結(jié)】勞動(dòng)基準(zhǔn)篇第六章工時(shí)制度和工資制度第一節(jié)工時(shí)制度一、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制包括標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的規(guī)定和延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定。其中法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間是指每天或每周的最高工作時(shí)間,即規(guī)定工作時(shí)間的上限。延長(zhǎng)工作時(shí)間的規(guī)定是指對(duì)加班的時(shí)間、程序、報(bào)酬等方面進(jìn)行限制。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制是我國(guó)工時(shí)制度的常態(tài)。
2025-03-15 18:51
【總結(jié)】 我國(guó)當(dāng)前的公務(wù)員的工資制度和私營(yíng)企業(yè)的工資制度教育科學(xué)學(xué)院08級(jí)應(yīng)用心理學(xué)專業(yè)080404037韓裕華人力資源和社會(huì)保障部是針對(duì)2010年3月十一屆全國(guó)人大三次會(huì)議期間,有30名人大代表在議案中提出,當(dāng)前我國(guó)存在機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資發(fā)放隨意性大、缺乏法律依據(jù),部分行業(yè)企業(yè)工資水平過(guò)高,高管年薪制度不完善等問(wèn)題,建議
2025-04-17 13:46
【總結(jié)】“好好學(xué)習(xí)天天向上”-打造中國(guó)最大的學(xué)習(xí)資源平臺(tái)!免費(fèi)培訓(xùn)()好好學(xué)習(xí)()標(biāo)準(zhǔn)查詢()□優(yōu)□好□普通(任選一種)現(xiàn)在工資率將調(diào)整工資率理由(
2025-04-23 08:42
【總結(jié)】1生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位工資系數(shù)表附表2管理及技術(shù)崗位工資系數(shù)表附表3生產(chǎn)操作及服務(wù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表4管理及技術(shù)崗位的崗位工資標(biāo)準(zhǔn)表附表5工齡津貼標(biāo)準(zhǔn)附表6生產(chǎn)性津貼標(biāo)準(zhǔn)附表7管理技術(shù)劃崗歸檔明細(xì)表附表8生產(chǎn)操作及服務(wù)劃崗歸檔明細(xì)表附表9中層及以上管理人
2024-10-20 13:05
【總結(jié)】第一篇:兼職工資制度 兼職員工薪資制度 第一條本制度適用于xx校區(qū)所有兼職員工 第二條工資由基本工資、提成三部分構(gòu)成。另,對(duì)于在實(shí)際工作中提出有價(jià)值的可操作的建議的員工,另將給予一定的額外獎(jiǎng)勵(lì),...
2024-11-17 00:05
【總結(jié)】第一篇:計(jì)件工資制度 篇一:計(jì)件工資管理制度計(jì)件工資制度 第一條目的:為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則,鼓勵(lì)先進(jìn)鞭策后進(jìn),獎(jiǎng)勤罰懶,摒棄計(jì)時(shí)工資的“大鍋飯”心態(tài),提高企業(yè)整體運(yùn)作效率,...
2024-11-17 22:16