工資制度培訓(xùn)課件(存儲版)
【正文】 23/4/14/1/2023 ? 1業(yè)余生活要有意義，不要越軌。 2023/4/12023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1意志堅強的人能把世界放在手中像泥塊一樣任意揉捏。 2023年 4月 2023/4/12023/4/12023/4/14/1/2023 ? 1少年十五二十時，步行奪得胡馬騎。 2023/4/12023/4/1April 1, 2023 ? 1做前，能夠環(huán)視四周；做時，你只能或者最好沿著以腳為起點的射線向前。 ? 靜夜四無鄰，荒居舊業(yè)貧。 ? 青島 920元 ? 從 2023 年４月１日起，天津市最低工資標(biāo)準(zhǔn)由每月８２０元，調(diào)整為每月９２０元，上調(diào)１００元。 ? 另，按照國際上一般月最低工資標(biāo)準(zhǔn)相當(dāng)于月平均工資的 40— 60%，則該地區(qū)月最低工資標(biāo)準(zhǔn)范圍應(yīng)在 360元 —540元之間。 ? ? 按恩格爾系數(shù)法計算：恩格爾系數(shù)法即根據(jù)國家營養(yǎng)學(xué)會提供的年度標(biāo)準(zhǔn)食物譜及標(biāo)準(zhǔn)食物攝取量，結(jié)合標(biāo)準(zhǔn)食物的市場價格，計算出最低食物支出標(biāo)準(zhǔn)，除以恩格爾系數(shù)，得出最低生活費用標(biāo)準(zhǔn)，再乘以每一就業(yè)者的贍養(yǎng)系數(shù)，再加上一個調(diào)整數(shù)?；旧钯M只限于勞動者本人的基本生活需要，不包括其贍養(yǎng)的家庭人口；在費用標(biāo)準(zhǔn)上，只依據(jù)勞動者在從事一般勞動狀態(tài)下，測定其基本生活需要。用人單位在向本單位的勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則約定無效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。勞動法第 48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。 （四）用人單位的自主分配原則 ? 。同工同酬是按勞分配原則的必然表現(xiàn)。經(jīng)營者年薪原則上不得超過本企業(yè)職工平均工資的八倍。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經(jīng)理人隊伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。 日工資、小時工資的折算為 日工資：月工資收入 247。 計件工資 ，指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。 加班加點工資 ，指用人單位支付給勞動者高于正常工作時間工資的工資報酬。 12月＝ 計件工資 ? 是在一定的技術(shù)條件下，根據(jù)職工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或者工作量，按計件單價支付的勞動報酬。 如何確定經(jīng)理人的年薪，不同國家、不同企業(yè)是不同的一般來說有以下三種方式： ? 通過利潤指標(biāo)對經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評估； 利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評估；因為股票市場體現(xiàn)了企業(yè)將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經(jīng)理人行為的短期化。 工資的構(gòu)成 ? （ 1）基本工資 ? （ 2）獎金 ? （ 3）津貼 ? （ 4）補貼 二、工資分配原則 ? （一）、按勞分配原則。 （二）、工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則 ? 勞動法規(guī)定工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 三、工資的支付 ? 在我國，工資在很大程度上決定著職工及其家屬的生活狀況，工資水平也直接影響到社會積累與消費的比例關(guān)系，所以國家對工資的給付 予以法律保障?！? 特征如下： ? 最低工資的范圍不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。 （二）、最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費的關(guān)系 ? 最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資的關(guān)系 ? 標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和按勞分配原則確定的反映勞動收入高低以及測定工資水平的工資額。 ? 1993年勞動部頒布了 《 企業(yè)最低工資規(guī)定 》
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