工資制度培訓課件(已修改)
2025-03-23 18:54 本頁面
【正文】 第六章工 資 制 度 第一節(jié) 工資制度概述 ? 一、工資概述 ? （一）工資的概念 ? 工資 是指用人單位依照勞動法規(guī)定或勞動合同的約定支付給本單位勞動者的勞動報酬。 工資總量的組成有 ? ： 計時工資 ，指按工資標準（包括地區(qū)生活費補貼）和工作時間支付給個人的勞動報酬。 計件工資 ，指對已做工作按計件單價支付的勞動報酬。獎金 ，指付給職工的超額勞動的報酬和增收節(jié)支的勞動報酬。 津貼和補貼 ，指為補償職工的特殊或額外的勞動消耗和因其他特殊原因，支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價影響支付給職工的物價補貼。 加班加點工資 ，指用人單位支付給勞動者高于正常工作時間工資的工資報酬。特殊情況下支付的工資。 （二）工資的基本職能 ? 分配職能 ? 保障職能 ? 激勵職能 （三）工資的形式及構成 ? 計時工資 計時工資是按照單位時間工資率和工作時間支付勞動者個人工資的一種形式。 ? 一般分為月工資標準、日工資標準和小時工資標準。 日工資、小時工資的折算 ? 按照 《 勞動法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 日工資、小時工資的折算為 日工資：月工資收入 247。 月計薪天數(shù) ? 小時工資：月工資收入 247。 （月計薪天數(shù) ? 8小時） ? 月計薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 12月＝ 計件工資 ? 是在一定的技術條件下，根據(jù)職工完成的合格產品數(shù)量或者工作量，按計件單價支付的勞動報酬。 ? 核心是計件的單價。 年薪制 ? 是指以企業(yè)的財務年度為時間單位所記發(fā)的工資收入。 ? 年薪制是順應資本主義國家分配制度的變革而產生的。在國外，企業(yè)經歷了業(yè)主制、合伙制和公司制 3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴大，所有權和控制權逐漸分離，在社會上形成了一支強大的經理人隊伍，企業(yè)的控制權逐漸被經理人控制。為了把經理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經理人的目標與所有者的目標一致，形成對經理人的有效激勵和約束，產生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經營管理人員。 如何確定經理人的年薪，不同國家、不同企業(yè)是不同的一般來說有以下三種方式： ? 通過利潤指標對經理人的業(yè)績進行評估； 利用股票市場對經理人的業(yè)績進行評估；因為股票市場體現(xiàn)了企業(yè)將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經理人行為的短期化。 通過所有者對經理人的行為直接進行評估。 ? 大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎金、股票、股票買賣選擇權等組成。在我國，還沒有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的地方制定了具體的實施方法。例如，南京市規(guī)定，經營者年薪原則上由基礎年薪、效益年薪組成。經營者年薪原則上不得超過本企業(yè)職工平均工資的八倍。還規(guī)定，企業(yè)經營者實行年薪制，必須承擔經營風險責任，須繳納風險抵押金、年薪預留金。實行年薪制應先向企業(yè)職代會報告，并需報企業(yè)主管部門審批。 工資的構成 ? （ 1）基本工資 ? （ 2）獎金 ? （ 3）津貼 ? （ 4）補貼 二、工資分配原則 ? （一）、按勞分配原則。勞動法第 46條規(guī)定：工資分配應當遵循按勞分配原則實行同工同酬。按勞分配是社會主義條件
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