工資制度培訓(xùn)課件(已修改)
2025-03-23 18:54 本頁面
【正文】 第六章工 資 制 度 第一節(jié) 工資制度概述 ? 一、工資概述 ? （一）工資的概念 ? 工資 是指用人單位依照勞動(dòng)法規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定支付給本單位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資總量的組成有 ? ： 計(jì)時(shí)工資 ，指按工資標(biāo)準(zhǔn)（包括地區(qū)生活費(fèi)補(bǔ)貼）和工作時(shí)間支付給個(gè)人的勞動(dòng)報(bào)酬。 計(jì)件工資 ，指對已做工作按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。獎(jiǎng)金 ，指付給職工的超額勞動(dòng)的報(bào)酬和增收節(jié)支的勞動(dòng)報(bào)酬。 津貼和補(bǔ)貼 ，指為補(bǔ)償職工的特殊或額外的勞動(dòng)消耗和因其他特殊原因，支付給職工的津貼，以及為了保證職工工資水平不受物價(jià)影響支付給職工的物價(jià)補(bǔ)貼。 加班加點(diǎn)工資 ，指用人單位支付給勞動(dòng)者高于正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。特殊情況下支付的工資。 （二）工資的基本職能 ? 分配職能 ? 保障職能 ? 激勵(lì)職能 （三）工資的形式及構(gòu)成 ? 計(jì)時(shí)工資 計(jì)時(shí)工資是按照單位時(shí)間工資率和工作時(shí)間支付勞動(dòng)者個(gè)人工資的一種形式。 ? 一般分為月工資標(biāo)準(zhǔn)、日工資標(biāo)準(zhǔn)和小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)。 日工資、小時(shí)工資的折算 ? 按照 《 勞動(dòng)法 》 第五十一條的規(guī)定，法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國家規(guī)定的 11天法定節(jié)假日。 日工資、小時(shí)工資的折算為 日工資：月工資收入 247。 月計(jì)薪天數(shù) ? 小時(shí)工資：月工資收入 247。 （月計(jì)薪天數(shù) ? 8小時(shí)） ? 月計(jì)薪天數(shù)＝（ 365天 104天） 247。 12月＝ 計(jì)件工資 ? 是在一定的技術(shù)條件下，根據(jù)職工完成的合格產(chǎn)品數(shù)量或者工作量，按計(jì)件單價(jià)支付的勞動(dòng)報(bào)酬。 ? 核心是計(jì)件的單價(jià)。 年薪制 ? 是指以企業(yè)的財(cái)務(wù)年度為時(shí)間單位所記發(fā)的工資收入。 ? 年薪制是順應(yīng)資本主義國家分配制度的變革而產(chǎn)生的。在國外，企業(yè)經(jīng)歷了業(yè)主制、合伙制和公司制 3種形式。隨著公司規(guī)模的不斷擴(kuò)大，所有權(quán)和控制權(quán)逐漸分離，在社會上形成了一支強(qiáng)大的經(jīng)理人隊(duì)伍，企業(yè)的控制權(quán)逐漸被經(jīng)理人控制。為了把經(jīng)理人的利益與企業(yè)所有者的利益聯(lián)系起來，使經(jīng)理人的目標(biāo)與所有者的目標(biāo)一致，形成對經(jīng)理人的有效激勵(lì)和約束，產(chǎn)生了年薪制。因此年薪制的主要對象是企業(yè)的經(jīng)營管理人員。 如何確定經(jīng)理人的年薪，不同國家、不同企業(yè)是不同的一般來說有以下三種方式： ? 通過利潤指標(biāo)對經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評估； 利用股票市場對經(jīng)理人的業(yè)績進(jìn)行評估；因?yàn)楣善笔袌鲶w現(xiàn)了企業(yè)將來盈利的可能性，在一定程度上可以防止經(jīng)理人行為的短期化。 通過所有者對經(jīng)理人的行為直接進(jìn)行評估。 ? 大體說來，年薪制中的年薪主要由固定薪金、獎(jiǎng)金、股票、股票買賣選擇權(quán)等組成。在我國，還沒有統(tǒng)一的年薪制規(guī)定，有的地方制定了具體的實(shí)施方法。例如，南京市規(guī)定，經(jīng)營者年薪原則上由基礎(chǔ)年薪、效益年薪組成。經(jīng)營者年薪原則上不得超過本企業(yè)職工平均工資的八倍。還規(guī)定，企業(yè)經(jīng)營者實(shí)行年薪制，必須承擔(dān)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)責(zé)任，須繳納風(fēng)險(xiǎn)抵押金、年薪預(yù)留金。實(shí)行年薪制應(yīng)先向企業(yè)職代會報(bào)告，并需報(bào)企業(yè)主管部門審批。 工資的構(gòu)成 ? （ 1）基本工資 ? （ 2）獎(jiǎng)金 ? （ 3）津貼 ? （ 4）補(bǔ)貼 二、工資分配原則 ? （一）、按勞分配原則。勞動(dòng)法第 46條規(guī)定：工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則實(shí)行同工同酬。按勞分配是社會主義條件
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