工資制度培訓(xùn)課件-文庫吧
2025-03-05 18:54 本頁面
【正文】 下分配制度的根本原則。它要求用人單根據(jù)勞動者勞動的數(shù)量和質(zhì)量來決定其工資報酬。按勞分配本身意味著等量勞動獲得等量的報酬。同工同酬是按勞分配原則的必然表現(xiàn)。按勞分配原則在實踐中應(yīng)當(dāng)注意，允許作出不同貢獻的勞動者得到不同的報酬，合理拉開收入差距。反對任何針對性別、民族、出身等自然因素決定報酬數(shù)量的情況。 （二）、工資水平隨經(jīng)濟發(fā)展逐步提高原則 ? 勞動法規(guī)定工資水平在經(jīng)濟發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。即工資水平的發(fā)展必須建立在生產(chǎn)力水平提高的基礎(chǔ)上。如果整個社會生產(chǎn)力水平上不去，可供分配的產(chǎn)品很少，工資水平就不能上升，甚至?xí)陆怠? （三）國家的宏觀調(diào)控原則 ? 勞動法規(guī)定：國家對工資實行宏觀調(diào)控， 在社會主義市場經(jīng)濟條件下，工資總量宏觀調(diào)控的目的在于控制用工成本上升，保持經(jīng)濟總量平衡，為社會發(fā)展留出足夠的資金，以保證國民經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地發(fā)展。目前國家對工資宏觀調(diào)控的重點放在國有企業(yè)。 （四）用人單位的自主分配原則 ? 。勞動法第 47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點和經(jīng)濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！狈梢?guī)定了企業(yè)的工資分配權(quán)，這是企業(yè)經(jīng)營自主權(quán)的一部分。 三、工資的支付 ? 在我國，工資在很大程度上決定著職工及其家屬的生活狀況，工資水平也直接影響到社會積累與消費的比例關(guān)系，所以國家對工資的給付 予以法律保障。勞動法第 50條 51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第二節(jié) 最低工資制度 ? 一、最低工資概述 ? （一）、最低工資概念及特征 ? 最低工資 是指勞動者在法定工作時間提供了正常勞動的條件下，由用人單位支付的保障勞動者個人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動報酬。勞動法第 48條規(guī)定：“國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標準?！? 特征如下： ? 最低工資的范圍不僅包括勞動者本人的基本生活需要，而且也包括勞動者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。 ? 最低工資數(shù)額由最低工資率確定。最低工資率是指單位時間的最低工資數(shù)額。單位時間，在我國一般以月為計算標準。 ? 最低工資確定了勞動者的最低工資標準。用人單位在向本單位的勞動者支付工資或通過勞動合同約定工資數(shù)額時不得低于最低工資率確定的工資標準，否則約定無效，并按最低工資標準執(zhí)行。 ? 最低工資只有在勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常的勞動才能適用。勞動者在病假、事假試用期等，不能認為是提供了正常的勞動。 （二）、最低工資與標準工資和基本生活費的關(guān)系 ? 最低工資與標準工資的關(guān)系 ? 標準工資是依據(jù)最低工資標準和按勞分配原則確定的反映勞動收入高低以及測定工資水平的工資額。標準工資與最低工資在對勞動者的經(jīng)濟保障方面，完全相同。不同點：（ 1）、適用主體范圍不同；（ 2）、最低工資標準是確定標準工資的基本依據(jù)，在通常情況下標準工資高于最低工資。（ 3）、確定最低工資標準的依據(jù)主要是勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活需要；確定標準工資的依據(jù)除了在保障勞動者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活需要方面依據(jù)相同外，還主要依據(jù)按勞分配原則。 最低工資與基本生活費的關(guān)系 ? 基本生活費是指滿足勞動者本人在一般勞動狀態(tài)下的基本生活需要的費用?；旧钯M只限于勞動者本人的基本生活需要，不
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