工資制度培訓(xùn)課件-文庫(kù)吧
2025-03-05 18:54 本頁(yè)面
【正文】 下分配制度的根本原則。它要求用人單根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量來(lái)決定其工資報(bào)酬。按勞分配本身意味著等量勞動(dòng)獲得等量的報(bào)酬。同工同酬是按勞分配原則的必然表現(xiàn)。按勞分配原則在實(shí)踐中應(yīng)當(dāng)注意，允許作出不同貢獻(xiàn)的勞動(dòng)者得到不同的報(bào)酬，合理拉開(kāi)收入差距。反對(duì)任何針對(duì)性別、民族、出身等自然因素決定報(bào)酬數(shù)量的情況。 （二）、工資水平隨經(jīng)濟(jì)發(fā)展逐步提高原則 ? 勞動(dòng)法規(guī)定工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。即工資水平的發(fā)展必須建立在生產(chǎn)力水平提高的基礎(chǔ)上。如果整個(gè)社會(huì)生產(chǎn)力水平上不去，可供分配的產(chǎn)品很少，工資水平就不能上升，甚至?xí)陆怠? （三）國(guó)家的宏觀調(diào)控原則 ? 勞動(dòng)法規(guī)定：國(guó)家對(duì)工資實(shí)行宏觀調(diào)控， 在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，工資總量宏觀調(diào)控的目的在于控制用工成本上升，保持經(jīng)濟(jì)總量平衡，為社會(huì)發(fā)展留出足夠的資金，以保證國(guó)民經(jīng)濟(jì)持續(xù)、穩(wěn)定、協(xié)調(diào)地發(fā)展。目前國(guó)家對(duì)工資宏觀調(diào)控的重點(diǎn)放在國(guó)有企業(yè)。 （四）用人單位的自主分配原則 ? 。勞動(dòng)法第 47條規(guī)定：“用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平?！狈梢?guī)定了企業(yè)的工資分配權(quán)，這是企業(yè)經(jīng)營(yíng)自主權(quán)的一部分。 三、工資的支付 ? 在我國(guó)，工資在很大程度上決定著職工及其家屬的生活狀況，工資水平也直接影響到社會(huì)積累與消費(fèi)的比例關(guān)系，所以國(guó)家對(duì)工資的給付 予以法律保障。勞動(dòng)法第 50條 51條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 第二節(jié) 最低工資制度 ? 一、最低工資概述 ? （一）、最低工資概念及特征 ? 最低工資 是指勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間提供了正常勞動(dòng)的條件下，由用人單位支付的保障勞動(dòng)者個(gè)人及其家庭成員基本生活需要的最低勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)法第 48條規(guī)定：“國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。” 特征如下： ? 最低工資的范圍不僅包括勞動(dòng)者本人的基本生活需要，而且也包括勞動(dòng)者贍養(yǎng)的家庭成員的生活需要。 ? 最低工資數(shù)額由最低工資率確定。最低工資率是指單位時(shí)間的最低工資數(shù)額。單位時(shí)間，在我國(guó)一般以月為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。 ? 最低工資確定了勞動(dòng)者的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。用人單位在向本單位的勞動(dòng)者支付工資或通過(guò)勞動(dòng)合同約定工資數(shù)額時(shí)不得低于最低工資率確定的工資標(biāo)準(zhǔn)，否則約定無(wú)效，并按最低工資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。 ? 最低工資只有在勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常的勞動(dòng)才能適用。勞動(dòng)者在病假、事假試用期等，不能認(rèn)為是提供了正常的勞動(dòng)。 （二）、最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資和基本生活費(fèi)的關(guān)系 ? 最低工資與標(biāo)準(zhǔn)工資的關(guān)系 ? 標(biāo)準(zhǔn)工資是依據(jù)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和按勞分配原則確定的反映勞動(dòng)收入高低以及測(cè)定工資水平的工資額。標(biāo)準(zhǔn)工資與最低工資在對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)保障方面，完全相同。不同點(diǎn)：（ 1）、適用主體范圍不同；（ 2）、最低工資標(biāo)準(zhǔn)是確定標(biāo)準(zhǔn)工資的基本依據(jù)，在通常情況下標(biāo)準(zhǔn)工資高于最低工資。（ 3）、確定最低工資標(biāo)準(zhǔn)的依據(jù)主要是勞動(dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活需要；確定標(biāo)準(zhǔn)工資的依據(jù)除了在保障勞動(dòng)者本人及其平均贍養(yǎng)人口的最低生活需要方面依據(jù)相同外，還主要依據(jù)按勞分配原則。 最低工資與基本生活費(fèi)的關(guān)系 ? 基本生活費(fèi)是指滿足勞動(dòng)者本人在一般勞動(dòng)狀態(tài)下的基本生活需要的費(fèi)用?；旧钯M(fèi)只限于勞動(dòng)者本人的基本生活需要，不
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