公司工資制度方案(存儲版)
【正文】 1. 公司董事長、總經理；2. 下屬法人企業(yè)總經理；3. 董事、副總經理是否適用，由董事會決定。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。（1） 按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2） 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司工齡；（3） 年功工資標準見正式員工工資標準表。2. 員工崗位工資核定。第十五條 關于工齡工資。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第二十六條 本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。見非正式員工工資標準表。 （1） 由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經濟指標數據；（2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（3） 人事部依據匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數額；（4） 考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發(fā)放獎金。1. 崗位工資標準的確立、變更。（1） 根據職務高低、崗位責任繁簡
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