公司工資制度方案(存儲版)
【正文】 1. 公司董事長、總經(jīng)理；2. 下屬法人企業(yè)總經(jīng)理；3. 董事、副總經(jīng)理是否適用，由董事會決定。公司簽訂正式勞動合同的所有員工。（1） 按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作；（2） 年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡；（3） 年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。2. 員工崗位工資核定。第十五條 關(guān)于工齡工資。第二十條 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。第二十六條 本方案經(jīng)董事會批準(zhǔn)實行，解釋權(quán)在董事會。見非正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 （1） 由財務(wù)部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標(biāo)數(shù)據(jù)；（2） 由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3） 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額；（4） 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。1. 崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。（1） 根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡
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