某公司員工工資制度方案(存儲(chǔ)版)
【正文】 會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。十七、戶口非本地戶口的，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績(jī)，經(jīng)醫(yī)院提名，公司董事會(huì)研究同意，為符合國(guó)家政策的員工辦理戶口遷入事宜，相關(guān)費(fèi)用由公司承擔(dān)。公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費(fèi)30萬(wàn)元。（一）、各類假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除；（三）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分；（四）、員工加班、值班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額；（五）、各類補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額；（六）、被公司聘為中、高級(jí)的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng)1～2級(jí)；（七）、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。（4）、獎(jiǎng)金（效益工資）。（二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員）適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工（除高級(jí)管理人員外）。公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績(jī)掛鉤（一）高、中級(jí)管理人員：年薪=基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資1. 基本年薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；2. 效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。某公司工資制度方案第一章 總 則一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。七 工資模式。高、中級(jí)管理人員基本年薪及保底
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