公司員工工資管理制度規(guī)程(存儲版)
【正文】 受他人撫養(yǎng)或救濟金補助。 ①上班路線及交通工具，以經(jīng)濟合理的路線為原則。第二十九條 從晚上10時到翌日清晨5時止從事深夜勤務(wù)者，依計時工資額130％作為深夜勤務(wù)津貼。（2）宿舍事務(wù)員、廚師，每月津貼700元。 第三十四條 1．總公司、分公司、營業(yè)所、工廠間的調(diào)職，使通勤時間較原來通勤時間來回超過兩小時以上者，每月應(yīng)補助600元津貼。缺勤日數(shù)生病缺勤率一般缺勤率12～15日16～20日21～25日26～30日31～35日36～40日41日以上95%%90%80%70%60%50%%%85%70%55%40%25% 3．員工缺勤的計算除依第二十條的規(guī)定辦理外，對于業(yè)務(wù)上的負傷疾病及女性員工因生產(chǎn)缺勤時，則不予扣除。 2．資格乘數(shù)按下列方式計算：職務(wù)津貼一般管理人員和員工高級管理人員7等6等5等4等3等2等1等2等1等資格乘數(shù) 3．修正率即每年營業(yè)成長比例，另行制定。八、附則 第四十五條 1．對于本規(guī)則所未規(guī)定的事項，則依人事管理規(guī)章的規(guī)定實施。七、歇業(yè)律出 第四十三條 公司因經(jīng)營權(quán)的變更或經(jīng)營不佳而被命令歇業(yè)時，須支付平均工資的60％作為員工的歇業(yè)津貼。 第四十條 上半年度獎金的給付對象是在9月15日以前仍在公司服務(wù)的員工；下半年度獎金的給付對象是在次年3月15日前仍在公司服務(wù)的員工。 第三十七條 1．公司根據(jù)和工會協(xié)議后訂出的基準額，原則上依各人的能力、職務(wù)、考績、勤怠等來決定加薪的標準。 2．前項勤務(wù)時間，因業(yè)務(wù)上需要而超過8小時／天時，其超時工資以計時工資200％作為延長勤務(wù)的津貼。4．單身宿舍勤務(wù)。四、基準外工資第二十八條1．因公司業(yè)務(wù)需要，必須在勤務(wù)時間以外繼續(xù)工作時，則依據(jù)計時工資額135％作為時間外勤務(wù)津貼。 第二十七條 員工自住宅到公司上班的單程距離達10公里以上時，按下列規(guī)定給付交通津貼： 1．支付標準。2．單身者，每月津貼500元3．其他，居住親屬家庭者，每月津貼500元。 2．因業(yè)務(wù)外負傷疾病而缺勤持續(xù)達一個月以上的，該部門主管對于該停職的員工，除代為申請勞保醫(yī)療給付及團體意外險給付外，還要向人事部門申請留職停薪。但年度帶薪休假均視為出勤。 2．結(jié)婚或死亡等。 第十條 領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。 第八條 下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除： 1．個人工資所得稅。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。
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