公司員工工資管理制度規(guī)程-展示頁
2025-04-16 20:19本頁面
【正文】 作日發(fā)放。第十二條 員工對工資產(chǎn)生疑義時，可以提出書面申請，行使工資請求權(quán)，但自發(fā)生日起兩年未行使時，則視為棄權(quán)。 第十條 領(lǐng)取工資時，必須依照規(guī)定的手續(xù)，在支薪簿上蓋章以便核查。 7．其他按法令定期優(yōu)惠存款。 5．工會會費。 3．員工宿舍、伙食費、工作服個人負擔部分。 第八條 下列各項規(guī)定，從工資中直接扣除： 1．個人工資所得稅。 2．支付工資時，要詳細列出各項津貼及扣除額。 3．未遵照公司指派任務(wù)執(zhí)行者，不予支付工資。 第四條 1．公司以員工勞動強度、責任大小、專業(yè)性等標準，作為支付酬勞的依據(jù)。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。員工工資管理規(guī)程一、總則 第一條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定，制定員工的工資及津貼。 第二條 本規(guī)則適用于一般正式員工。 第三條 本規(guī)則所謂的工資，是指每月定期發(fā)放的基準工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。 2．未執(zhí)行任務(wù)的工資，則依第十九條及第二十條的規(guī)定辦理。第五條 工資結(jié)構(gòu)如下圖所示： 基本工資特殊作業(yè)津貼責任津貼房屋津貼基準內(nèi)工資撫養(yǎng)津貼交通津貼 基準工資時間外勤務(wù)津貼深夜勤務(wù)津貼不定時勤務(wù)津貼特殊勤務(wù)津貼假日勤務(wù)津貼補休津貼調(diào)職津貼基準外工資工資獎金 第六條 1．工資經(jīng)扣除第八條所規(guī)定的內(nèi)容扣除額后，須直接以現(xiàn)金支付給員工。 第七條 工資計算時總額如有未達到元的尾數(shù)產(chǎn)生，一律將其四舍五入。 2．勞保費及團體意外保險費。 4．公司內(nèi)部定期優(yōu)惠存款。6．員工向公司貸款及利息。 第九條 除法令規(guī)定的扣除額外，勞工組織協(xié)定規(guī)定下的特別扣除額。 第十一條 因計算錯誤或業(yè)務(wù)過失造成工資超領(lǐng)時，應(yīng)立即歸還超出額；否則，可以在下月發(fā)放工資時直接扣除該超出部分。二、工資的計算及支付第十三條 1．工資計算期間為前一個月的16日到該月的15日；并于該月的25日支付。 2．公司因不可抗拒事件不得不延緩工資支付時，應(yīng)提早于前一日通知員工，并確定延緩支付的日期。 1．生育、受傷、疾病，或意外災(zāi)害。 第十五條 員工死亡、離職或解雇時，本人或其撫養(yǎng)者可以向公司提出申請給予工資事宜，從請求日起七日內(nèi)，公司應(yīng)支付該員工已出勤工作日數(shù)的工資。計時工資的基準額（即小時工資額）等于每月基準內(nèi)工資的總和除每日勤務(wù)時數(shù)。12月 = 176小時／月 第十七條 1．凡符合下列規(guī)定的員工
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