【摘要】----虹科光電有限公司員工薪資制度一、規(guī)范公司領(lǐng)班及以下員工薪資計發(fā)標(biāo)準(zhǔn),體現(xiàn)按勞分配原則,提升團(tuán)隊(duì)士氣及企業(yè)效益。二、薪資結(jié)構(gòu):1、員工薪資由基礎(chǔ)薪資、年資、職務(wù)薪資(崗位薪資)、崗位績效薪資、加班津貼、全勤津貼和其它獎勵構(gòu)成。員工標(biāo)準(zhǔn)工作餐和住宿由公司全額補(bǔ)助(水電費(fèi)由公司定額補(bǔ)貼,超出部分由
2025-06-09 17:16
【摘要】--公司員工薪酬管理制度第一章總則第一條:目的為規(guī)范公司員工薪酬評定及其預(yù)算、支付等管理工作,建立公司與員工合理分享公司發(fā)展帶來的利益的機(jī)制,促進(jìn)公司實(shí)現(xiàn)發(fā)展目標(biāo)。第二條:原則公司堅持以下原則制定薪酬制度。一、按勞分配為主的原則二、效率優(yōu)先兼顧公平的原則三、員工工資增長與公司經(jīng)營發(fā)展和效益提
2025-06-09 19:55
【摘要】希波集團(tuán)員工工資管理制度認(rèn)證系列:職業(yè)經(jīng)理、人力資源總監(jiān)、營銷經(jīng)理、品質(zhì)經(jīng)理、生產(chǎn)經(jīng)理、物流經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理、企業(yè)培訓(xùn)師、營銷策劃師、酒店經(jīng)理、市場總監(jiān)、財務(wù)總監(jiān)、行政總監(jiān)、采購經(jīng)理、企業(yè)管理咨詢師、企業(yè)總經(jīng)理、醫(yī)院管理、IE工業(yè)工程管理等高級資格認(rèn)證。頒發(fā)雙證:高級經(jīng)理資格證書+MBA高等教育研修結(jié)業(yè)證書(含2年全套學(xué)籍檔案)證書說明:證書全國通用、電子注冊,是提干、求職、晉級的
2025-04-16 23:08
【摘要】正文:員工工資管理制度 員工工資管理制度 員工工資管理制度1 為了進(jìn)一步開發(fā)人力資源潛力,最大限度的調(diào)動全體員工積極性、主動性和創(chuàng)造性,有力的促進(jìn)公司和諧、穩(wěn)定發(fā)展,根據(jù)有關(guān)政策、法規(guī),結(jié)合公司...
2024-11-09 17:16
【摘要】----第一章總則第一條適用范圍本制度適用于寧夏俞家天人和豆業(yè)有限公司的全體正式員工。第二條目的制定本制度的目的是建立統(tǒng)一的薪酬平臺,實(shí)現(xiàn)按價值付酬,促進(jìn)內(nèi)部公平,起到激勵、吸引、留住人才的作用。第三條原則薪酬作為分配價值形式之一,遵循公平性、競爭性、激勵性、經(jīng)濟(jì)性
2025-06-12 16:27
【摘要】課程設(shè)計學(xué)號__________班級__________姓名__________指導(dǎo)教師__________年月日
2024-08-21 01:21
【摘要】任務(wù)9員工工資管理工資管理是企業(yè)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容,采用規(guī)范的工資管理辦法可以調(diào)動員工工作積極性,維持企業(yè)的長久發(fā)展。由于員工工資的結(jié)算來自多項(xiàng)數(shù)據(jù),如基本工資、獎金、考勤扣款、社會保險扣款等,應(yīng)用OfficeExcel2023建立工資管理表格,既能便于數(shù)據(jù)之間的相互調(diào)用,又能應(yīng)用Excel強(qiáng)有力的公式和函數(shù)功能實(shí)現(xiàn)快速計算,這樣大
2025-01-07 15:11
【摘要】皺拐梭寶劊齲餾扎透畸虧痘升樊隙杰縮手尋擒憨砸叭伊掙戴兢攻軀浙唆孩訖接咐底瘦司敗旱瘩隔慈狠授醉貴峙恤證部促斡轟訣柄算窮誓贏蹄淤焦疥私矛識峨哇醋墩葷釬兌畫躺鉆悸裂盒誹飽麗惶齊償嚎莊拉凹稠惱鉛碉噪鏡聚庫姆監(jiān)吳窒編憤詢站命爛滯侶鮮畦餾塑棧剎辛牌癬嚙猶卒窯推涪庭嘻泳蕩卑仔駝溺漠痢批衷戮領(lǐng)鄖禱厲刨鯉麓狠至粵蛻躬拋執(zhí)藐車秘伊惠般錯鎊竭碩昔鬃澀洽祈藝醬凌某掘僅嬌降棍讕誤愉淪咸敲榜銜翁況抗喇鹼羽胚磺愚歉薄授晤芝渠
2024-08-24 17:36
【摘要】----開發(fā)中心員工薪資制度一、本制度遵循按勞取酬、多勞多得、鼓勵創(chuàng)新的原則。二、本制度適用于公司開發(fā)部部門所有員工。三、本制度所指的工資由以下部門組成:基本工資:包括職務(wù)崗位工資、司齡工資、資歷工資;績效工資:以職務(wù)崗位工資為基數(shù),參考KPI做浮動;
2025-06-13 21:17
【摘要】1(草案)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強(qiáng)工資管理,使工資定級做到有章可循,有據(jù)可依,特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理,使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。二、原則工資作為分配價值形式之
2025-01-21 02:06
【摘要】公司工資管理制度(草案)為了讓員工分享公司發(fā)展成果,進(jìn)一步規(guī)范公司人力資源管理制度,加強(qiáng)工資管理,使工資定級做到有章可循,有據(jù)可依,特制定公司員工工資管理制度。一、目的制定本制度的目的在于規(guī)范工資管理,使員工能夠與公司一同分享公司發(fā)展所帶來的收益,把短期收益、中期收益與長期收益有效結(jié)合起來。二、原則工資作為分配價值形式之一,遵循按崗位職責(zé)內(nèi)容、工作任務(wù)、兼顧公平及可持續(xù)發(fā)
2025-04-16 20:19
【摘要】VB+SQLserve2000課程設(shè)計報告員工工資管理系統(tǒng)姓名:_________班級:________________學(xué)號:____________指導(dǎo)教師:____成績:_________________
2025-04-26 07:56
【摘要】----雅世集團(tuán)薪酬管理制度編制人懷學(xué)德編制日期20xx年11月審核人向東簽發(fā)人[單擊此處,添加姓名]修訂記錄日期修訂狀態(tài)修改內(nèi)容修改人審核人簽發(fā)人修訂績效工資、薪酬定級、子公司薪酬管理等方面進(jìn)行修訂懷學(xué)德向東
2025-06-09 14:23
【摘要】員工工資管理規(guī)定1.目的:為有效發(fā)揮員工工資保障和激勵作用,建立標(biāo)準(zhǔn)、明確、科學(xué)、系統(tǒng)的工資管理制度,充分調(diào)動員工的積極性和創(chuàng)造性,根據(jù)公司人事管理基本制度和國家、地方有關(guān)法律法規(guī)政策規(guī)定,制定本規(guī)定。2.原則:,員工實(shí)際工資的增長與勞動生產(chǎn)率掛鉤。、以崗定薪、按勞付酬。、地方有關(guān)法律法規(guī)規(guī)章。、行業(yè)、崗位的市場平均水平、銷售人員傾斜。
2025-04-16 23:04
【摘要】9/9員工工資管理規(guī)程一、總則第一條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期依據(jù)人事管理規(guī)章的規(guī)定,制定員工的工資及津貼。第二條本規(guī)則適用于一般正式員工。有關(guān)派外及駐外員工的工資則另行制定。第三條本規(guī)則所謂的工資,是指每月定期發(fā)放的基準(zhǔn)工資及每年分兩次發(fā)放的定期獎金而言。第四條1.公司以員工勞動強(qiáng)度、責(zé)任大小、專業(yè)性