新進公司員工工資管理辦法-展示頁
2024-11-14 05:24本頁面
【正文】 16 1200 1250 1290 門衛(wèi) 720 750 0 480 500 1200 1250 清潔工 720 750 0 480 500 1200 1250 。 第 十 四 條 本辦法解釋權(quán)歸 人力資源部 。 四、考核得分 60 分以下為不合格， 60 分 84分為一般， 85分 94分為良好， 95分以上為優(yōu)秀。 車間考核內(nèi)容為：質(zhì)量及綜合考核分，日常管理考核分，突出表現(xiàn)加分及理由。 二、員工業(yè)績考核分滿分為 100 分，其中班組考核 50分，車間考核 30分，公司考核 20分。 第 五 章 調(diào)資業(yè)績考核 第十二條 員工到期調(diào)級時，由本人提前一個月提出申請（見附表 四），班組、車間、公司進行考核，考核合格后給予晉級。 五、調(diào)資期為員工工作時間滿晉級標準的次月起調(diào)。 三、 年度考核未達到良好，不予晉升；考核不合格的員工工資降一級使用；考核為優(yōu)秀的可破例提前調(diào)升一級，但不超過 5 級。 二、熟練工人 級： 試用期滿，考核合格。 ，其工作年限（合同解除不超過一個月）經(jīng)確認后可折半計入本公司工作年限進行升級。 一、技術(shù)工人 ：試用期滿，考核合格。期間，勞動合同期滿的，即 行 終止。如遇特殊情況，則按具體規(guī)定辦理。 天 缺勤天數(shù) （ 1工資支付比例 ） 三、曠工 凡曠工者曠工期間 當月績效 工資 完全扣除 ，停 發(fā)當月 基本 工資 。其計算公式為： 實得 工資 =上崗工資－基礎(chǔ)工資247。 第 三 章 特殊情況下工資的處理 第 十 條 特殊 情況下工資的支付 上崗工資 =基礎(chǔ)工資 +績效工資 每缺勤一天，扣除月績效工資 10%。 第 九 條 公司每月支付工資至少一次，正常工資由銀行于每月的 15 日之前代發(fā) 。 天 加班工資 =基礎(chǔ)工資247。 第 七 條 員工在提供正常勞動情況下，每月實得 工資 =基礎(chǔ)工資 +績效工資 +加班工資 +中夜班津貼 。 七 、 《員工薪酬標準》以完成公司經(jīng)營目標為基準 。 五 、 招聘在工人崗位上的 員工， 試用期滿后，考核合格的員工，其崗位績效工資標準及晉升辦法根據(jù) 《員工薪酬標準》執(zhí)行（附表 四 《員工薪酬標準 （工人崗位） 》） 。 三、新 招 收 大中專畢業(yè)生 ，招聘在干部崗位上 的，試用期為 1 個月。 二、新進廠員工，招聘在工人崗位上的，試用期為一個月。
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