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正文內(nèi)容

新進(jìn)公司員工工資管理辦法-展示頁

2024-11-14 05:24本頁面
  

【正文】 16 1200 1250 1290 門衛(wèi) 720 750 0 480 500 1200 1250 清潔工 720 750 0 480 500 1200 1250 。 第 十 四 條 本辦法解釋權(quán)歸 人力資源部 。 四、考核得分 60 分以下為不合格, 60 分 84分為一般, 85分 94分為良好, 95分以上為優(yōu)秀。 車間考核內(nèi)容為:質(zhì)量及綜合考核分,日常管理考核分,突出表現(xiàn)加分及理由。 二、員工業(yè)績考核分滿分為 100 分,其中班組考核 50分,車間考核 30分,公司考核 20分。 第 五 章 調(diào)資業(yè)績考核 第十二條 員工到期調(diào)級時,由本人提前一個月提出申請(見附表 四),班組、車間、公司進(jìn)行考核,考核合格后給予晉級。 五、調(diào)資期為員工工作時間滿晉級標(biāo)準(zhǔn)的次月起調(diào)。 三、 年度考核未達(dá)到良好,不予晉升;考核不合格的員工工資降一級使用;考核為優(yōu)秀的可破例提前調(diào)升一級,但不超過 5 級。 二、熟練工人 級: 試用期滿,考核合格。 ,其工作年限(合同解除不超過一個月)經(jīng)確認(rèn)后可折半計入本公司工作年限進(jìn)行升級。 一、技術(shù)工人 :試用期滿,考核合格。期間,勞動合同期滿的,即 行 終止。如遇特殊情況,則按具體規(guī)定辦理。 天 缺勤天數(shù) ( 1工資支付比例 ) 三、曠工 凡曠工者曠工期間 當(dāng)月績效 工資 完全扣除 ,停 發(fā)當(dāng)月 基本 工資 。其計算公式為: 實(shí)得 工資 =上崗工資-基礎(chǔ)工資247。 第 三 章 特殊情況下工資的處理 第 十 條 特殊 情況下工資的支付 上崗工資 =基礎(chǔ)工資 +績效工資 每缺勤一天,扣除月績效工資 10%。 第 九 條 公司每月支付工資至少一次,正常工資由銀行于每月的 15 日之前代發(fā) 。 天 加班工資 =基礎(chǔ)工資247。 第 七 條 員工在提供正常勞動情況下,每月實(shí)得 工資 =基礎(chǔ)工資 +績效工資 +加班工資 +中夜班津貼 。 七 、 《員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》以完成公司經(jīng)營目標(biāo)為基準(zhǔn) 。 五 、 招聘在工人崗位上的 員工, 試用期滿后,考核合格的員工,其崗位績效工資標(biāo)準(zhǔn)及晉升辦法根據(jù) 《員工薪酬標(biāo)準(zhǔn)》執(zhí)行(附表 四 《員工薪酬標(biāo)準(zhǔn) (工人崗位) 》) 。 三、新 招 收 大中專畢業(yè)生 ,招聘在干部崗位上 的,試用期為 1 個月。 二、新進(jìn)廠員工,招聘在工人崗位上的,試用期為一個月。
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