廚師工資制度(存儲版)
【正文】 責(zé)個人責(zé)任區(qū)的全面衛(wèi)生。第二條 本制度適用于廠全體員工（試用工和臨時工除外）。部門主管每月對員工進行考核，確定績效工資發(fā)放比例并報財務(wù)資審核、廠長審批后予以發(fā)放。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；試用期員工工資參照正式員工的上月的固定工資平均數(shù)計發(fā)。部門主任月績效工資＝班長月績效工資*。2247。部門主管的工資直接由付廠長確定。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報廠部按有關(guān)審批流程辦理。第三十二條 員工請假、休假時工資標(biāo)準(zhǔn)，按《請假管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。贈送一定數(shù)額的禮金。每月銷售任務(wù)額內(nèi)提5%，超出任務(wù)部分：產(chǎn)品提8%，其余的提6%。A、美容店長基本待遇每月1500元，熟悉店內(nèi)各個客戶檔案、店內(nèi)的操作程序，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)3萬提成點2%，超出部分產(chǎn)品提成4%，其余部分提成點3%（店長提成點算店內(nèi)總業(yè)績）,店長半年業(yè)績達到30萬的可另提總店營業(yè)額的1%。若發(fā)現(xiàn)員工違反公司規(guī)定需開罰單，由管理處經(jīng)理或項目負責(zé)人簽字確定，總經(jīng)理審批后方可執(zhí)行。一、原則：按需分工、按勞分配、多勞多得、績優(yōu)薪優(yōu)、獎勤罰懶。課時津貼每位老師必須保質(zhì)保量的完成教務(wù)下發(fā)的教學(xué)任務(wù)，每周必須完成14節(jié)課時量，每超一節(jié)按專業(yè)課30元/節(jié)、非專業(yè)課20元/節(jié)計算。在規(guī)定時間繳費完成90%獎勵3元/生，完成100%獎勵5元/生。30天請假天數(shù)+當(dāng)天的課時費。假期基本工資下學(xué)期開學(xué)15日發(fā)放一個月，其余的到開學(xué)第二個月15日全額發(fā)放。1保險（五險）本制度實施之日起，連續(xù)在本公司工作滿二年的，按規(guī)定購買保險。電話費補貼執(zhí)行校長：300元/月 執(zhí)行副校長：300元/月 主任：200元/月 副主任：100元/月班主任：按照實際學(xué)生執(zhí)行2元/生標(biāo)準(zhǔn)核算出勤國家法定假：產(chǎn)假、婚假、喪假、工傷假不扣除工資。大于60%享受100元/人的獎勵(完成滿一個月學(xué)生50元/生，二個月的學(xué)生80元/生，全完成的學(xué)生100元/生），此補助次年7月28日發(fā)放。主任：1000元 副主任：800元班主任：按班級學(xué)生人數(shù)訂（男生：5元/生；女生：5元/生）。二、每月15日發(fā)放上個月工資，如遇星期天，則提前一天發(fā)放工資。因此公司財務(wù)應(yīng)提前做好帳務(wù)，報總經(jīng)理審批，最后由財務(wù)部發(fā)放。C、高級美容師基本待遇每月1000元，店內(nèi)的項目必須能獨立操作8項以上，每月業(yè)績?nèi)蝿?wù)不低于7000元，超出部分按美容師個人業(yè)績提成算。附件1：《崗位工資一覽表》第三篇：工資制度工資制度工資發(fā)放時間：每月10號準(zhǔn)時發(fā)放，遇節(jié)假日順延。第三十九條 視廠經(jīng)營狀況，發(fā)放下列福利與補貼：、降溫費：12～2月，每人每月30元；7～9月，每人每月10元。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。員工職務(wù)、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù)，核定其工資標(biāo)準(zhǔn)。2247?？偸杖朐瓌t上最高限額為5500元。第十三條 生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)線工作的員工。績效工資在工資總額中占60％。4協(xié)助主管研發(fā)出新菜品并受到顧客歡迎得以推廣的，記大功一次，獎100－200元。工作時隨時注意整理場地衛(wèi)生，不準(zhǔn)亂丟垃圾、廢料。將腐爛、變質(zhì)、不清潔、有味的食品、飯，烹制售出，造成質(zhì)量事故，由有關(guān)人員承擔(dān)一切責(zé)任，并賠償一切經(jīng)濟損失。嚴禁
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