公司工資制度方案-在線瀏覽
2025-06-21 12:32本頁(yè)面
【正文】 第六條 適用范圍。第七條 工資模式。年薪=基薪＋提成薪水（經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)提成比例）1. 基薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的1/12支付；2. 提成薪水，在公司財(cái)務(wù)年度經(jīng)營(yíng)報(bào)表經(jīng)審計(jì)后核算。第九條 年薪制考核指標(biāo)還可與資產(chǎn)增值幅度、技術(shù)進(jìn)步、產(chǎn)品質(zhì)量、環(huán)保、安全等指標(biāo)掛鉤，進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。第四章 正式員工工資制第十一條 適用范圍。第十二條 工資模式。員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎(jiǎng)金＋津貼1. 基礎(chǔ)工資。2. 崗位工資。3. 工齡工資。4. 獎(jiǎng)金（效益工資）。5. 津貼。第十三條 關(guān)于崗位工資。（1） 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；（2） 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別，核定崗位工資等級(jí)，初步確定崗位在同類崗位的下限一級(jí)，經(jīng)1年考核，再調(diào)整等級(jí)；3. 員工崗位工資變更。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。1. 獎(jiǎng)金的核定程序。2. 獎(jiǎng)金的發(fā)放，與崗位工資一同或分開發(fā)放。1. 員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿
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