某公司工資制度方案-在線(xiàn)瀏覽
2024-12-21 16:00本頁(yè)面
【正文】 費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類(lèi)政策性補(bǔ)貼確定。 ①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定； ②、公司崗位工資適用于行政 人員。 ①、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ②、年工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)； ③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加 100 元， 10 年封頂。 ①、根據(jù)各部門(mén)工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立； ②、績(jī)效考評(píng)由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、收入總額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； ③、獎(jiǎng)金上不封頂； ④、獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開(kāi)。 ①包括有特殊崗位津貼、伙食津貼、 住房津貼、夜班津貼、加班補(bǔ)貼等； ②特殊崗位津貼：本次工資調(diào)整和原工資差距較大的，先通過(guò)特殊崗位津貼補(bǔ)足，以后根據(jù)通過(guò)考核情況逐步調(diào)整。 正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二 醫(yī)護(hù)人員獎(jiǎng)金分配方案見(jiàn)附件三 （三）非正式員工工資制 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 非正式員工不享受福利政策。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) （一）、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立 、變更。 各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長(zhǎng)制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。 員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別核定崗位工資等級(jí)； 員工崗位工資變更。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào)整。 （一）獎(jiǎng)金的核定程序。 （二）獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。 （一）、員工 1 年內(nèi)實(shí)際出勤不滿(mǎn)半年的，不計(jì)當(dāng)年工齡，不計(jì)發(fā)當(dāng)年工齡工資； （二）、工齡計(jì)算從試用期開(kāi)始之日起計(jì)算。 （一）、各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； （三）、
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