某公司工資制度方案-全文預(yù)覽
【正文】 宜，相關(guān)費用由公司承擔。 本人同意工作滿 10 年，以房產(chǎn)抵押，不滿年限退回安家費。 公司高層領(lǐng)導(dǎo)一次性支付安家費 30 萬元。 社會統(tǒng)籌按照國家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。 第五章 福利制度 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 十、關(guān)于工齡工資。 九、獎金。 （二）、員工崗位工資核定。共建中人網(wǎng) 第四章 員工工資及獎金調(diào)整 八、崗位工資。 工資模式：協(xié)議工資制。 （ 5）、津貼。 （ 3）、工齡工資。 員工工資 =基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼 （ 1）、基本工資。 高、中級管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。 （ 3） 考核細則由公司制定并實施。 七 工資模式。 四、以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬，適當向經(jīng)營風險大、責任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標的崗位傾斜。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 三 、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。 （三）、特殊人員經(jīng)董事會研究后確定。 （ 2） 公司或醫(yī)院組織對管理層人員的考核，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金。 （ 5） 效益薪金根據(jù)不同崗位實行保底制，當效益薪金低于保底線時，按保底額執(zhí)行，上不封頂。 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。 ①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責任繁簡輕重確定； ②、公司崗位工資適用于行政 人員。 ①、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立；
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