某公司工資制度方案(專(zhuān)業(yè)版)
【正文】 共建中人網(wǎng) 第六章 管理股權(quán)激勵(lì) 將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤(rùn)按一定比例提出獎(jiǎng)勵(lì)給高級(jí)管理人員。 十四、社會(huì)統(tǒng)籌： 社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長(zhǎng)制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。 ①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定； ②、公司崗位工資適用于行政 人員。 （三）、特殊人員經(jīng)董事會(huì)研究后確定。 七 工資模式。 （ 3）、工齡工資。 （二）、員工崗位工資核定。 社會(huì)統(tǒng)籌按照國(guó)家和江蘇省的有關(guān)規(guī)定為本公司員工辦理。三年后持有人可以先行使股權(quán)，持有人中途離職的，視為對(duì)放棄股權(quán)。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng)在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)示其金額，從而使員工每項(xiàng)福利與成本間的關(guān)系，讓員工有所珍惜；對(duì)于員工而 言，可以根據(jù)自己的實(shí)際情況，選擇對(duì)自己最有利的福利。 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 （ 2）、崗位工資。 第三章 管理人員工資制度 六、適用范圍： （一）、公司總經(jīng)理等高中級(jí)管理人員； （二）、 公司所屬各醫(yī)院一般管理人員及正式員工。 公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績(jī)掛鉤 （一）高、中級(jí)管理人員：年薪 =基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資 1. 基本年薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。 ①、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ②、年工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)； ③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月
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