某公司工資制度方案-文庫吧
2025-09-14 16:00 本頁面
【正文】 公司或醫(yī)院組織對管理層人員的考核，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金。 （ 3） 考核細則由公司制定并實施。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng)共建中人網(wǎng) （ 4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補發(fā)。 （ 5） 效益薪金根據(jù)不同崗位實行保底制，當效益薪金低于保底線時，按保底額執(zhí)行，上不封頂。 高、中級管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。 高、中級管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。 （二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員） 適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工（除高級管理人員外）。 工資模式：采用結構工資制。 員工工資 =基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼 （ 1）、基本工資。 參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。 （ 2）、崗位工資。 ①、根據(jù)職務高低、崗位責任繁簡輕重確定； ②、公司崗位工資適用于行政 人員。 （ 3）、工齡工資。 ①、按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ②、年工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準； ③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加 100 元， 10 年封頂。 （ 4）、獎金（效益工資）。 ①、根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立； ②、績效考評由公司安排統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系； ③、獎金上不封頂； ④、獎金通過隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準，任何人不得擅自公開。 （ 5）、津貼。 ①包括有特殊崗位津貼、伙食津貼、 住房津貼
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