某公司工資制度方案-預(yù)覽頁
【正文】 ②、績效考評由公司安排統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、收入總額、特殊業(yè)績、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； ③、獎金上不封頂； ④、獎金通過隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開。 正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見附件二 醫(yī)護人員獎金分配方案見附件三 （三）非正式員工工資制 適用范圍： 訂立非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類管理智慧 分享中人網(wǎng) 各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。工資變更從崗位變動的后 1 個月起調(diào)整。 （二）獎金與崗位工資一同發(fā)放。 （一）、各類假期依據(jù)公司請假管理辦法，決定工資的扣除； （三）、各類培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分； （四）、員工加班、值 班費用，按月統(tǒng)計，計入工資總額； （五）、各類補貼、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； （六）、被公司聘為中、高級的專業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動 1～ 2 級； （七）、在工作中表現(xiàn)杰出、成績卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級。 十四、社會統(tǒng)籌： 社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。 （二）滿足上述條件的，個人提出申請，經(jīng)審核同意后，由公司按級別 一次性給予安家費。 安家費僅用于購房使用，由公司以轉(zhuǎn)帳形式轉(zhuǎn)給所購房屋的房產(chǎn)商。一次性付清車款的，公司（醫(yī)院）按銀行有關(guān)規(guī) 定一次性補貼相當(dāng)于車款本金的利息。共建中人網(wǎng) 第六章 管理股權(quán)激勵 將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤按一定比例提出獎勵給高級管理人員。 二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支
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