某公司工資制度方案-預(yù)覽頁(yè)
【正文】 ②、績(jī)效考評(píng)由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、收入總額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； ③、獎(jiǎng)金上不封頂； ④、獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開(kāi)。 正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二 醫(yī)護(hù)人員獎(jiǎng)金分配方案見(jiàn)附件三 （三）非正式員工工資制 適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。 散發(fā)人性道德光輝 沉淀人類(lèi)管理智慧 分享中人網(wǎng) 各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長(zhǎng)制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。工資變更從崗位變動(dòng)的后 1 個(gè)月起調(diào)整。 （二）獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。 （一）、各類(lèi)假期依據(jù)公司請(qǐng)假管理辦法，決定工資的扣除； （三）、各類(lèi)培訓(xùn)教育依據(jù)公司培訓(xùn)教育管理辦法及培訓(xùn)協(xié)議，從工資中扣除相應(yīng)的部分； （四）、員工加班、值 班費(fèi)用，按月統(tǒng)計(jì)，計(jì)入工資總額； （五）、各類(lèi)補(bǔ)貼、津貼依據(jù)公司各類(lèi)補(bǔ)貼管理辦法，計(jì)入工資總額； （六）、被公司聘為中、高級(jí)的專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，崗位工資可向上浮動(dòng) 1～ 2 級(jí)； （七）、在工作中表現(xiàn)杰出、成績(jī)卓著的特殊貢獻(xiàn)者，因故能晉升職務(wù)的，可提高其工資待遇，晉升崗位工資等級(jí)。 十四、社會(huì)統(tǒng)籌： 社會(huì)統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)。 （二）滿(mǎn)足上述條件的，個(gè)人提出申請(qǐng)，經(jīng)審核同意后，由公司按級(jí)別 一次性給予安家費(fèi)。 安家費(fèi)僅用于購(gòu)房使用，由公司以轉(zhuǎn)帳形式轉(zhuǎn)給所購(gòu)房屋的房產(chǎn)商。一次性付清車(chē)款的，公司（醫(yī)院）按銀行有關(guān)規(guī) 定一次性補(bǔ)貼相當(dāng)于車(chē)款本金的利息。共建中人網(wǎng) 第六章 管理股權(quán)激勵(lì) 將所有醫(yī)院的當(dāng)年利潤(rùn)按一定比例提出獎(jiǎng)勵(lì)給高級(jí)管理人員。 二十、公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支
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