【正文】 增加 100 元， 10 年封頂。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級； 員工崗位工資變更。社會統(tǒng)籌個人繳納納部分由公司（醫(yī)院）代扣代繳。 第七章 附 則 十八、公司每月支薪日為 10 日。 十八、養(yǎng)老計劃 取得安家費人員由公司指定購房，首期款由本人支付后，其余按揭款由醫(yī)院支付，房屋交醫(yī)院使用，期滿后房屋歸員工。共建中人網(wǎng) 十二、基本原則：合理、必要、計劃、協(xié)調(diào) 十三、福利形式：由公司提供各種福利項目菜單，員工自選選擇其所需要的一整套福利方案。 （一）、崗位工資標準的確立 、變更。 參照當?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定。 五、 構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 綜合經(jīng)濟效益增長率＝營業(yè)收入增長率╳系數(shù)＋實現(xiàn)利潤增長率╳系 數(shù)＋患者人數(shù)╳系數(shù)＋本公司服務年限積分 效益年薪的發(fā)放： （ 1） 財務部門根據(jù)經(jīng)營情況進行評估，如果完成核定任務的 80%，第二季度的第一個月發(fā)放上一季度效益薪金的 50%；否則，上一季度的效益薪金停發(fā)，預留到下季度根據(jù)任務完成情況發(fā)放。 （ 4）、獎金（效益工資）。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 十五、購房資助計劃 （一）申請條件： 公司高層領導在公司工作滿一年的； 醫(yī)院高層領導在公司所屬醫(yī)院工作滿二年的； 公司中層干部在公司所屬醫(yī)院工作滿三年的； 特殊情況無年限限定。 十九、公司派駐下屬醫(yī)院的人員工資由所駐醫(yī)院支付。 十七、戶口 非本地戶口的，公司（醫(yī)院）將根據(jù)員工的工作業(yè)績，經(jīng)醫(yī)