某公司工資制度方案-wenkub
2022-10-29 16:00:09 本頁面
【正文】 公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績掛鉤 （一）高、中級管理人員：年薪 =基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資 1. 基本年薪按月預發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟效益增長率。 五、 構造適當工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。共建中人網(wǎng) 某公司工資制度方案 第一章 總 則 一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章 指導思想 二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 第三章 管理人員工資制度 六、適用范圍： （一）、公司總經(jīng)理等高中級管理人員； （二）、 公司所屬各醫(yī)院一般管理人員及正式員工。 綜合經(jīng)濟效益增長率＝營業(yè)收入增長率╳系數(shù)＋實現(xiàn)利潤增長率╳系 數(shù)＋患者人數(shù)╳系數(shù)＋本公司服務年限積分 效益年薪的發(fā)放： （ 1） 財務部門根據(jù)經(jīng)營情況進行評估，如果完成核定任務的 80%，第二季度的第一個月發(fā)放上一季度效益薪金的 50%；否則，上一季度的效益薪金停發(fā)，預留到下季度根據(jù)任務完成情況發(fā)放。共建中人網(wǎng) （ 4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補發(fā)。 （二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員） 適用范圍：公司簽訂正式勞動合同的所有員工（除高級管理人員外）。 （ 2）、崗位工資。 （ 4）、獎金（效益工資）。 ③各類津貼見公司補貼津貼標準。 非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 公
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