某公司工資制度方案(完整版)
【正文】 根據(jù)聘用的崗位和級別核定崗位工資等級； 員工崗位工資變更。 非正式員工不享受福利政策。 ①、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ②、年工齡工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準； ③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加 100 元， 10 年封頂。 高、中級管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。 公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績掛鉤 （一）高、中級管理人員：年薪 =基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資 1. 基本年薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟效益增長率。共建中人網(wǎng) 某公司工資制度方案 第一章 總 則 一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第三章 管理人員工資制度 六、適用范圍： （一）、公司總經(jīng)理等高中級管理人員； （二）、 公司所屬各醫(yī)院一般管理人員及正式員工。共建中人網(wǎng) （ 4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補發(fā)。 （ 2）、崗位工資。 ③各類津貼見公司補貼津貼標準。 公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準； 根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 由財務(wù)部向人事部門提供各部門、各醫(yī)院完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； 由員工所在科室向人事部門提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄； 人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； 考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司經(jīng)理和醫(yī)院院長審批后，發(fā)放獎金。在每個福利項目之后標
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1