某公司工資制度方案(完整版)
【正文】 根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別核定崗位工資等級(jí)； 員工崗位工資變更。 非正式員工不享受福利政策。 ①、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； ②、年工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)； ③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加 100 元， 10 年封頂。 高、中級(jí)管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見(jiàn)附表一。 公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績(jī)掛鉤 （一）高、中級(jí)管理人員：年薪 =基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資 1. 基本年薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。共建中人網(wǎng) 某公司工資制度方案 第一章 總 則 一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第三章 管理人員工資制度 六、適用范圍： （一）、公司總經(jīng)理等高中級(jí)管理人員； （二）、 公司所屬各醫(yī)院一般管理人員及正式員工。共建中人網(wǎng) （ 4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。 （ 2）、崗位工資。 ③各類(lèi)津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)； 根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 由財(cái)務(wù)部向人事部門(mén)提供各部門(mén)、各醫(yī)院完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； 由員工所在科室向人事部門(mén)提供各部門(mén)員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄； 人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門(mén)員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司經(jīng)理和醫(yī)院院長(zhǎng)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。在每個(gè)福利項(xiàng)目之后標(biāo)
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