【正文】 貼、津貼一并在月工資中支付。 第二十四條 公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十八條 本方案經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)實(shí)行，解釋權(quán)在董事會(huì)。并且在員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，公司有權(quán)根據(jù)員工的表現(xiàn)情況隨時(shí)調(diào)整（高、低）員工的薪級(jí)。 月獎(jiǎng)金 : 本月對(duì)員工的出勤情況、員工的突出表現(xiàn)及員工對(duì)公司的貢獻(xiàn)而定 的表彰方式 半年獎(jiǎng)：半年獎(jiǎng)是對(duì)員工半年時(shí)間工作業(yè)績(jī)的表彰方式。新雇員工的銀行卡將于第一次發(fā)薪 日發(fā)給員工 員工工資以月為單位計(jì)算（考勤計(jì)算期為上月 27 日至本月 27 日），如有本月未能計(jì)入的加班，將與次月工資一起發(fā)放 工資正常支付日為次月 3 日、 10 日 中途離職： 若員工因各種原因中途離開公司時(shí) ,未付的費(fèi)用 (包括工資、加班費(fèi)和醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)等 )將在員工辦理離職手續(xù)時(shí)和最后一個(gè)月的工資一起核發(fā)。 薪資、獎(jiǎng)金及獎(jiǎng)懲制度 獎(jiǎng)金管理制度 一、員工出勤獎(jiǎng)金辦法 (一 )本公司為獎(jiǎng)勵(lì)員工出勤，減少請(qǐng)假，恪遵公司規(guī)章，特訂定本辦法。 14 點(diǎn) (280 元 )。 20 天以上者不予給點(diǎn)。 (八 )當(dāng)月份請(qǐng)事病假累計(jì) 4小時(shí)以內(nèi)獎(jiǎng)金不扣，超過 4小時(shí)按 1天扣點(diǎn)。 5 點(diǎn)鐘前提出申請(qǐng)經(jīng)核準(zhǔn)者，出勤獎(jiǎng)金照給，事后 (包括當(dāng)天 )申請(qǐng)者不準(zhǔn)，視作事假論。 (二 )凡本公司生產(chǎn)線作業(yè)人員 (領(lǐng)班除外 )，守衛(wèi)人員及長(zhǎng)期臨時(shí)性生產(chǎn)工作人員適用本辦法。 ：按當(dāng)季最后一個(gè)月的日薪 6 天。 (八 )停薪留職期間不適用本辦法。顧問、聘約人員、定期契約人員、臨時(shí)人員均不適用。但因執(zhí)行職務(wù)奮勇負(fù)責(zé)而致傷害，經(jīng)專案簽準(zhǔn)其請(qǐng)假間得予發(fā)給的公傷假除外。但退休、資遣人員服務(wù)已滿該年度者，不在此限。 (二 )記小功 1 次：加發(fā) 3 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (六 )記大過 1 次：扣減 10 日份薪額的獎(jiǎng)金。 (三 )婚假 1 日扣減 1/4 日 份薪額的獎(jiǎng)金。 第九條、獎(jiǎng)金提撥凡符合本辦法第 4 條、規(guī)定，工作不滿 1 年者，其獎(jiǎng)金按實(shí)際工作月數(shù)比例提撥。 95%～ 100%未滿 個(gè)月 (同上 ) 90%～ 95%未滿 2 個(gè)月 (同上 ) 85%～ 90%未滿 個(gè)月 (同上 ) 85%以下 1 個(gè)月 (同上 ) 獎(jiǎng) 懲 制 度 第一條、員工獎(jiǎng)勵(lì)分下列四種： (一 )嘉獎(jiǎng)：每次加發(fā) 3 天獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并發(fā)放。 第二條、有下列事情之一者，予以嘉獎(jiǎng)： (一 )品行端正，工作努力，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (五 )忍受勉為困難，骯臟難受的工作足為楷模者。 (四 )檢舉違規(guī)或損害公司利益者。 (三 )維護(hù)公司或工廠重大利益，避免重大損失者。 (三 )一年內(nèi)記大功 2 次者。 (三 )大過：每次減發(fā)一個(gè)月獎(jiǎng)金，并于年終獎(jiǎng)金時(shí)一并減發(fā)。 (二 )上班時(shí)間，躲臥休息，擅離崗位，怠忽工作者。 (六 )不按規(guī)定穿著服裝或佩掛規(guī)定標(biāo)志或穿拖鞋上班者。 (三 )對(duì)同仁惡意攻擊或誣害、偽證，制造事端者。 (七 )未經(jīng)許可攜帶外人入廠參觀者。 (四 )怠忽工作或擅自變更工作方法，使公司蒙受重大損失者。 (八 )一個(gè)月內(nèi)曠工達(dá) 5 日者。 (二 )毆打同仁，或相互毆打者。 (六 )未經(jīng)許可，兼任其他職務(wù)或兼營(yíng)與本公司同類業(yè)務(wù)者。 (十 )煽動(dòng)怠工或罷工者。 (十四 )攜帶刀槍或其他違禁品或危險(xiǎn)品入廠 (公司 )者。 (十 八 )明示禁煙區(qū)內(nèi)吸煙者。 第十一條、員工功過抵銷規(guī)定 (一 )嘉獎(jiǎng)與警告抵銷。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。 第五條、營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。 第十三條、代扣項(xiàng)目： 應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條、例的規(guī)定進(jìn)行。 ?出勤以實(shí)際工時(shí)除以正常工時(shí)計(jì) ?每點(diǎn)金額 = 總點(diǎn)數(shù) /總金額 工資登記表 部門： 年 月 日 頁次 職別工號(hào) 姓 名 核 訂 工 資 整記錄 本 薪 技術(shù)津貼 年資加給 職務(wù)加給 工作補(bǔ)助 合 計(jì) 審核 記錄 日期 姓名 工號(hào) 職稱 工作部門 擔(dān)任工作 雇傭日期 記錄： [ ]優(yōu) [ ]好 [ ]普通 現(xiàn)在工資率： 將調(diào)整工作率： 理由 （任選一種） [ ]晉升 [ ]調(diào)整工作 [ ]考績(jī)優(yōu)良 [ ]年資增加 最低工作率 工作等級(jí) 前工作需要條件 新工作需要條件 變更工資申請(qǐng)表 備注： 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 簽章 日期 工資分析表 年 月份 頁次 費(fèi)用 類別 單位 人數(shù) 工作 日數(shù) 加班 工時(shí) 總工 時(shí) 工資 加班費(fèi) 各項(xiàng) 津貼 月產(chǎn) 獎(jiǎng)金 合計(jì) 平均 工資 其他收 入平均 平均 所得 備 注 工資統(tǒng)計(jì)表 單位 加工類別 本薪 生產(chǎn)獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金 加班津貼 應(yīng)發(fā)工資 扣 繳 部 分 借支 實(shí)發(fā)工資 福利金 伙食費(fèi) 保險(xiǎn)費(fèi) 所得稅 合 計(jì) 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 會(huì)計(jì) 制表 工作獎(jiǎng)金核定表（一） 月份 本月營(yíng)業(yè)額 本月凈利潤(rùn) 利潤(rùn)率 可得獎(jiǎng)金 調(diào)整比率 應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金 獎(jiǎng) 金 核 定 單位別 姓 名 職 別 獎(jiǎng) 金 單 位 姓名 職別 獎(jiǎng)金 獎(jiǎng) 金 核 定 標(biāo) 準(zhǔn) 本月凈利潤(rùn) 可 得 獎(jiǎng) 金 本月營(yíng)業(yè)額 目標(biāo)利潤(rùn)提高比率 10 萬以上 0 4000 萬以下 0% 10~20 萬 200 400~500 萬 10% 20~30 萬 400 500~600 萬 20% 30~40 萬 600 600~700 萬 30% 40~50 萬 800 700~800 萬 40% 50 萬以上 每增 10萬增加200 元 800 萬以上 50% 總經(jīng)理 核準(zhǔn) 填表 間接人員獎(jiǎng)金核定表 本月營(yíng)業(yè)額 千元 月份 本月凈利益 千元 部 門 別 職 別 姓 名 營(yíng)業(yè)獎(jiǎng) 金計(jì)點(diǎn) 營(yíng) 業(yè) 額 獎(jiǎng)金計(jì)點(diǎn) 利潤(rùn)獎(jiǎng) 金計(jì)點(diǎn) 利潤(rùn)獎(jiǎng) 金金額 獎(jiǎng)金 合計(jì)