【正文】 個月為標(biāo)準(zhǔn)，至獎金發(fā)放日滿六個月工作時間比例為 1。 新雇員工第一月工資或離職員工最后一月工資將根據(jù)實際出勤天數(shù)按以下算式計算 :（實際出勤天數(shù) /月規(guī)定出勤天數(shù)） *月工資總額 支付方式： 員工工資以現(xiàn)金方式直接在公司規(guī)定的發(fā)薪日支付給員工本人或存入員工的銀行帳戶。 根據(jù)國家以及公司有關(guān)規(guī)定，以下費(fèi)用從每月工資中扣除 1. 個人所得稅 2. 社會保險費(fèi)（養(yǎng)老、失業(yè)、大病、住房公積金）中個人負(fù)擔(dān)的部分。 2. 除公司指定管理人員知道員工薪水外，任何員工泄露薪酬秘密，嚴(yán)重者將受到開除的處分。 (二 )出勤獎金按點(diǎn)計算，每點(diǎn) 20 元，每月計分 30 點(diǎn) (600 元 )凡本廠員工 (包括契約工 )在廠工作每出勤 1 天給予 1 點(diǎn)。 7 點(diǎn) (140 元 )。 21 點(diǎn) (420 元 )。 (五 )兵役公假、婚、喪、生育假： 、點(diǎn)閱召集、后備軍人召集 等出勤獎金照給。 、喪、生育假所請假日不予給點(diǎn) (如跨月者其全勤加給的 8 點(diǎn)只扣 1次 )。 (七 )曠工：每曠工 1 天扣 10 點(diǎn) (4 小時以內(nèi)扣 5 點(diǎn)，超過 4 小時按 1 天扣點(diǎn) )。 (九 )為顧念員工確患重病必須住院 (限公立或勞保醫(yī)院治療，情節(jié)特殊，其住院期間經(jīng)取得醫(yī)院證明者得予從輕扣點(diǎn)，即每住院 1 天扣發(fā)獎金 5點(diǎn)，其余門診仍按本辦法第 3 條、的規(guī)定計扣獎金。 。 倍發(fā)給獎金，但中途離職者不予發(fā)給。 二、全勤獎金給付辦法 (一 )本公司為使員工勤于職務(wù)，提高生產(chǎn)效率起 見，特訂定本辦法以資 獎勵。 (三 )本獎金每季頒給一次，其給付日期為次月 20 日。 30 天 6 天。 (五 )頒發(fā)獎金前，人事部將名單送廠長核閱后公布。 (七 )當(dāng)季服務(wù)未滿 3 個月 而離職者，不予計算獎金。 (九 ) 三、終獎金發(fā)給辦法 第一條、依據(jù)本辦法依據(jù)本公司人事管理規(guī)則第 39 條、訂定。 (二 )本辦法所稱從業(yè)人員以本公司編制內(nèi)的人員為限。 第三條、獎金數(shù)額從業(yè)人員的年終獎金數(shù)額視公司當(dāng)年度的業(yè)務(wù)狀況及個人成績而訂。 (一 )準(zhǔn)給特別病假或公傷假者。 (二 )非受處分的停薪留職者。 第五條、發(fā)給前離職從業(yè)人員于當(dāng)年度年終獎金發(fā)給前離職或受停薪留職處分中者，不予發(fā)給。 第六條、發(fā)放日期每年度從業(yè)人員的年終獎金于翌年 1 月 20 日發(fā)給。 (一 )嘉獎 1 次：加發(fā) 1 日份薪額的獎金。 (三 )記大功 1 次：加發(fā) 10 日份薪額的獎金。 (五 )記小過 1 次：扣減 3 日份薪額的獎金。 第八條、請假曠職的扣減標(biāo)準(zhǔn)從業(yè)人員于年度中曾經(jīng)請假或曠職者，其當(dāng)年度的年終獎金依下列標(biāo)準(zhǔn)計扣的 (以元為單位 )。 (二 )事假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金。 (四 )喪假 1 日扣減 1 日份薪額的獎金，但因承重祖父母、配偶等喪亡請假在 5 天以內(nèi)者，每日扣減 1/4 日份薪的獎金。 (六 )曠職 1 日扣 3 日份薪額的獎金，曠職半日扣 日份薪額的獎金。 第十條、扣款處理依本辦法規(guī)定扣除的款額應(yīng)繳回公司。下表為各公司年終獎金核發(fā)標(biāo)準(zhǔn) 達(dá)成率 獎勵標(biāo)準(zhǔn) 100%以上 3 個月 (同特別休假在 14 天以內(nèi)者加發(fā) 1 個月份獎金 )。 (二 )記功：每次加發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并發(fā)放。 (四 )獎金：一次給予若干元獎金。 (二 )拾物不昧 (價值 300 元以上 )者。 (四 )有顯著的善行佳話，足為公司工廠榮譽(yù)者。 第三條、有下列事情之一者，予以記功： (一 )對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行，著有成效者。 (三 )遇有災(zāi)難，勇于負(fù)責(zé)，處置得宜者。 (五 )發(fā)現(xiàn)職守外故障，予以速報或妥為防止損害足為嘉許者 。 (二 )維護(hù)員工安全，冒險執(zhí)行任務(wù)，確有功績者。 (四 )有其他重大功績者。 (二 )對公司有特殊貢獻(xiàn)，足為全公司同仁表率者。 (四 )服務(wù)每滿 5 年，考績優(yōu)良，未曾曠工或受記過以上處分者。 (二 )記過：每次減發(fā) 10 天獎金，并于年終獎金時一并減發(fā)。 (四 )降級：除級使用，相應(yīng)核減薪資。 第七條、有下列特殊事情之一者，予以警告： (一 )未經(jīng)許可，擅自在廠內(nèi)推銷物品者。 (三 )因個人過失致發(fā)生工作錯誤，情節(jié)輕微者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo) ，情節(jié)輕微者。 (七 )不能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者。 (二 )在工作場所喧嘩、嬉戲、吵鬧，妨礙他人工作而不聽勸告者。 (四 )工作中酗酒致影響自己或他人工作者。 (六 )因疏忽致機(jī)器設(shè)備或物品材料遭受損害或傷及他人者。 第九條、有下列事情之一者，予以記大過： (一 )擅離職守，致公司蒙受重大損失者。 (三 )損毀涂改重要文件或公物者。 (五 )不服從主管人員合理指導(dǎo)，屢勸不聽者。 (七 )工作時間內(nèi)，作其他事情，如睡覺、玩弄樂器、下棋、閱讀、炊煮……等 (干部連帶處分 )。 (九 )機(jī)器、車輛、儀器及具有技術(shù)性工具，非經(jīng)常使用人 及單位主管同意擅自操作者 (如因而損害并負(fù)賠償責(zé)任 )。 第十條、有下列事情之一者，予以開除 (不發(fā)資遣費(fèi) )： (一 )對同仁暴力威脅、恐嚇、妨害團(tuán)體秩序者。 (三 )在公司廠區(qū)、宿舍內(nèi)賭博者。 (五 )無故損毀公司財務(wù)，損失重大或第二次損毀涂改重大文件或公物者。 (七 )在公司服務(wù)期間，受刑事處分者。 (九 )無故連續(xù)曠工 3 日或全月累計曠工 6 日或 1 年曠工達(dá) 12日者。 (十一 )吸食鴉片或其他毒品者。 (十三 )偽造或變造或盜用公司印信者。 (十五 )在工作場所制造私人物件或喚使他人制造私人物件者。 (十七 )利用公司名譽(yù)在外招搖撞騙，致公司名譽(yù)受損害者。 (十九 )參加非法組織者。 (二十一 )其他違反法令或勞基法或本規(guī)則規(guī)定情節(jié)重大者。 (二 )記功 1 次或嘉獎 3 次，抵銷記過 1 次或警告 3次。 薪 資 制 度 第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第三條、本薪以薪 點(diǎn)計算。 第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。 第六條、職務(wù)加給如下，必要時得調(diào)整之。 第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務(wù)日數(shù)比例計算。 第十二條、加班費(fèi)： 加班 費(fèi)以每小時 60 元計算。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。 變更工資申請單 工廠 日期 姓名 工號 職稱 工作部門 擔(dān)任工作 聘用日期 記錄 □優(yōu) □好 □普通 （任選一種） 現(xiàn)在工資率 將調(diào)整工資率 理 由（任鉤一種） □ 晉升 □調(diào)整工作 □考績優(yōu)良 □ 年資增加 最低工資率 工資等級 前工作需 要條件 新工作需要條件 備注： 申請者 批準(zhǔn)者 簽 章 日 期 員工工資職級核定表 年 月 日 姓名 職務(wù) 等級 年齡 年 月 日生 歲 工齡 年 月 日至職計 年 月 評 定 標(biāo) 準(zhǔn) 說 明 1 2 3 4 5 權(quán) 數(shù) 點(diǎn) 數(shù) 學(xué) 歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務(wù) 年資 1年 2年 3年 5 年以上 10 年以上 相關(guān) 經(jīng)營 1年 2年 3年 5 年 以上 10 年以上 其他 經(jīng)營 1年 2年 3年 5 年以上 10 年以上 成績 丙 乙 甲 優(yōu) 原等 級 原評定點(diǎn)數(shù) 基本 點(diǎn)數(shù) 合計 1.0 本年 點(diǎn)數(shù) 核定本薪 職務(wù)加給 全計 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦 操作員獎金分配表 月份 科 組 每點(diǎn)金額 元 工 號 姓 名 出勤日數(shù) 出勤計點(diǎn) 效率考核 計點(diǎn) 品質(zhì)考核 計點(diǎn) 合計點(diǎn)數(shù) 獎金金額 合 計 說明： ?效率、質(zhì)量如無特殊狀況各計以 ，特殊狀況可由 至 計點(diǎn)。 （ 2）主管人員應(yīng)嚴(yán)加審核。 （ 4） 本表一式三份，一份存服務(wù)單位，一份存財務(wù)部門，一份呈報總公司。