公司工資制度方案研討-閱讀頁
2025-05-19 12:32本頁面
【正文】 各醫(yī)院完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； 由員工所在科室向人事部門提供各部門員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； 考核結果和獎金計劃經(jīng)公司經(jīng)理和醫(yī)院院長審批后，發(fā)放獎金。十、關于工齡工資。十一、其他注意事項。 第五章 福利制度十二、基本原則：合理、必要、計劃、協(xié)調(diào)十三、福利形式：由公司提供各種福利項目菜單，員工自選選擇其所需要的一整套福利方案。十四、社會統(tǒng)籌：社會統(tǒng)籌包括基本養(yǎng)老保險、基本醫(yī)療保險、失業(yè)保險、生育保險、工傷保險。社會統(tǒng)籌個人繳納納部分由公司（醫(yī)院）代扣代繳。（二）滿足上述條件的，個人提出申請，經(jīng)審核同意后，由公司按級別一次性給予安家費。醫(yī)院高層領導一次性支付安家費20萬元。安家費僅用于購房使用，由公司以轉帳形式轉給所購房屋的房產(chǎn)商。十六、用車補貼計劃公司鼓勵高級管理人員自行購車，用于商務活動。一次性付清車款的，公司（醫(yī)院）按銀行有關規(guī)定一次性補貼相當于車款本金的利息。十八、養(yǎng)老計劃 取得安家費人員由公司指定購房，首期款由本人支付后，其余按揭款由醫(yī)院支付，房屋交醫(yī)院使用，期滿后房屋歸員工。三年后持有人可以先行使股權，持有人中途離職的，視為對放棄股權。十九、公司派駐下屬醫(yī)院的人員工資由所駐醫(yī)院支付。二十一、以上工資均為稅前工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。
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