工資制度-wenkub
2023-04-03 20:06:25 本頁面
【正文】 殊情況下的工資主要包括三方面的內(nèi)容，即法定休假日工資支付、婚喪假期間工資支付、依法參加社會活動期間工資支付。 ? 二、工資支付對象 ? 我國 《 勞動法 》 第 50條規(guī)定，工資應(yīng)當(dāng)支付給勞動者本人； 《 工資支付暫行規(guī)定 》 在規(guī)定用人單位應(yīng)將工資支付給勞動者本人的同時，還規(guī)定勞動者本人因故不能領(lǐng)取工資時，可由其親屬或委托他人代領(lǐng)。 ? 第三節(jié) 工資支付保障 《 勞動法 》 第 50條規(guī)定： “工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者。 ? 。 ? 三、最低工資標(biāo)準(zhǔn) ? 最低工資標(biāo)準(zhǔn)是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與之建立勞動合同關(guān)系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 ? 勞動部 《 關(guān)于實(shí)施最低工資保障制度的通知 》 規(guī)定，用人單位通過貼補(bǔ)伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資內(nèi)。其中，法定工作時間是指國家規(guī)定的工作時間；正常勞動是指勞動者按照勞動合同的有關(guān)規(guī)定，在法定工作時間內(nèi)從事的勞動。 ? （ — ）按勞分配原則 ? 按勞分配是指根據(jù)勞動者提供的勞動數(shù)量和質(zhì)量分配個人消費(fèi)品，等量勞動領(lǐng)取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。 ? 四、工資的法律原則 ? 重要法條： ? 《 勞動法 》 第 46條規(guī)定：“工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。 ? 。 ? 工資：是指勞動者從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位的基本工資、獎金、津貼、加班工資。第八章 工資制度 ? 第一節(jié) 工資的概念和法律原則 ? 一、工資的概念 ? 工資有廣義和狹義之分。 ? 二、工資立法的發(fā)展 ? 早期的生存工資：維持工人及其家庭的最低生活水平。 ? 。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。 ? （二）同工同酬 ? 用人單位對所有勞動者同等價值的勞動應(yīng)該支付同等的勞動報酬。勞動者因探親、結(jié)婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應(yīng)當(dāng)視為提供了正常勞動。職工所得的非經(jīng)常性獎金，如競賽獎、體育獎、合理化建議獎等也不得納人企業(yè)最低工資的范疇。 ? 下列企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定： ? 。 ? 《 勞動法 》 第 48條號規(guī)定“最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。 ? 最低工資水平應(yīng)當(dāng)?shù)陀谏鐣骄べY，高于社會救濟(jì)金標(biāo)準(zhǔn)。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ? 三、工資支付時間 ? 四、禁止克扣工資 ? 下列情形不屬于克扣工資： ? 勞動者過失給單位造成損失的； ? 法院委托單位扣除撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)等； ? 勞動者違反紀(jì)律礦工等。在這三種情況下，用人單位都應(yīng)按照勞動者本人履行正常勞動義務(wù)時應(yīng)得的工資額支付工資。工作期間被訴人經(jīng)常要求申訴人加班，有時一天工作達(dá) 18小時之久。申訴人認(rèn)為工資太低，未予認(rèn)可。 ? 本案涉及的法律問題： ? ？ ? ？ 案例分析 2 ? 某建筑施工單位在上海承包一項建筑工程，經(jīng)批準(zhǔn)招用外地男民工 120名從事土方工作、口頭講明每天工資 40元，提供住宿，伙食自理。 3個月后，張某因病莊院， 16日公司發(fā)工資時，原公司職工肖某到財務(wù)科說：張某住院不能來，讓我?guī)退I(lǐng)田某的工資。田某就到肖家詢問，肖某不知去向。 案例分析 4 ? 張某被某私營公司錄用，并與公司簽訂了 2年期的勞動合同。試用期的工資完全可以由企業(yè)自主確定，公司有規(guī)定。省 自治區(qū)，直轄市人民政府制定，報國務(wù)院批準(zhǔn)執(zhí)行 ? C。經(jīng)營困難的企業(yè)可以實(shí)物或有價證券支付 ? C．支付工資時，應(yīng)向勞動者提供一份個人工資清單 ? D，工資應(yīng)當(dāng)支付給職工本人 ? 5．勞動者在下列何種期間，用人單位應(yīng)依法支付工資（ ） ? A．婚假期間 ? B，以被告身份參加訴訟活動 ? C．勞動教養(yǎng) 拘留期間 ? D，探親假期間 ? ★ 6下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者 工資的是（ ） ? A，個人所得稅 ? B。工資控制線 ? C， 彈性工資計劃 ? D．工資指導(dǎo)價位 ? 10．工資具有的基本職能包括（ ） ? A，分配職能
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