工資制度-wenkub
2023-04-03 20:06:25 本頁面
【正文】 殊情況下的工資主要包括三方面的內容，即法定休假日工資支付、婚喪假期間工資支付、依法參加社會活動期間工資支付。 ? 二、工資支付對象 ? 我國 《 勞動法 》 第 50條規(guī)定，工資應當支付給勞動者本人； 《 工資支付暫行規(guī)定 》 在規(guī)定用人單位應將工資支付給勞動者本人的同時，還規(guī)定勞動者本人因故不能領取工資時，可由其親屬或委托他人代領。 ? 第三節(jié) 工資支付保障 《 勞動法 》 第 50條規(guī)定： “工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者。 ? 。 ? 三、最低工資標準 ? 最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數額。國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者，依照本規(guī)定執(zhí)行。 ? 勞動部 《 關于實施最低工資保障制度的通知 》 規(guī)定，用人單位通過貼補伙食、住房等支付給勞動者的非貨幣性收入不包括在最低工資內。其中，法定工作時間是指國家規(guī)定的工作時間；正常勞動是指勞動者按照勞動合同的有關規(guī)定，在法定工作時間內從事的勞動。 ? （ — ）按勞分配原則 ? 按勞分配是指根據勞動者提供的勞動數量和質量分配個人消費品，等量勞動領取等量報酬，多勞多得，少勞少得，不勞動者不得食。 ? 四、工資的法律原則 ? 重要法條： ? 《 勞動法 》 第 46條規(guī)定：“工資分配應當遵循按勞分配原則，實行同工同酬。 ? 。 ? 工資：是指勞動者從其所在用人單位獲得的全部勞動報酬，包括用人單位的基本工資、獎金、津貼、加班工資。第八章 工資制度 ? 第一節(jié) 工資的概念和法律原則 ? 一、工資的概念 ? 工資有廣義和狹義之分。 ? 二、工資立法的發(fā)展 ? 早期的生存工資：維持工人及其家庭的最低生活水平。 ? 。工資水平在經濟發(fā)展的基礎上逐步提高。 ? （二）同工同酬 ? 用人單位對所有勞動者同等價值的勞動應該支付同等的勞動報酬。勞動者因探親、結婚、直系親屬死亡按規(guī)定休假，以及依法參加國家和社會活動，也應當視為提供了正常勞動。職工所得的非經常性獎金，如競賽獎、體育獎、合理化建議獎等也不得納人企業(yè)最低工資的范疇。 ? 下列企業(yè)和勞動者不適用最低工資制的規(guī)定： ? 。 ? 《 勞動法 》 第 48條號規(guī)定“最低工資的具體標準由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務院備案。 ? 最低工資水平應當低于社會平均工資，高于社會救濟金標準。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。 ? 三、工資支付時間 ? 四、禁止克扣工資 ? 下列情形不屬于克扣工資： ? 勞動者過失給單位造成損失的； ? 法院委托單位扣除撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費等； ? 勞動者違反紀律礦工等。在這三種情況下，用人單位都應按照勞動者本人履行正常勞動義務時應得的工資額支付工資。工作期間被訴人經常要求申訴人加班，有時一天工作達 18小時之久。申訴人認為工資太低，未予認可。 ? 本案涉及的法律問題： ? ？ ? ？ 案例分析 2 ? 某建筑施工單位在上海承包一項建筑工程，經批準招用外地男民工 120名從事土方工作、口頭講明每天工資 40元，提供住宿，伙食自理。 3個月后，張某因病莊院， 16日公司發(fā)工資時，原公司職工肖某到財務科說：張某住院不能來，讓我?guī)退I田某的工資。田某就到肖家詢問，肖某不知去向。 案例分析 4 ? 張某被某私營公司錄用，并與公司簽訂了 2年期的勞動合同。試用期的工資完全可以由企業(yè)自主確定，公司有規(guī)定。省 自治區(qū)，直轄市人民政府制定，報國務院批準執(zhí)行 ? C。經營困難的企業(yè)可以實物或有價證券支付 ? C．支付工資時，應向勞動者提供一份個人工資清單 ? D，工資應當支付給職工本人 ? 5．勞動者在下列何種期間，用人單位應依法支付工資（ ） ? A．婚假期間 ? B，以被告身份參加訴訟活動 ? C．勞動教養(yǎng) 拘留期間 ? D，探親假期間 ? ★ 6下列情形中，用人單位依法可以代扣勞動者 工資的是（ ） ? A，個人所得稅 ? B。工資控制線 ? C， 彈性工資計劃 ? D．工資指導價位 ? 10．工資具有的基本職能包括（ ） ? A，分配職能
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