【總結(jié)】25/25·公司工資制度方案·計件工資制·計時工資制·職務(wù)工資制·職務(wù)工資制流程·崗位技能工資制·技術(shù)等級工資制·結(jié)構(gòu)工資制·經(jīng)營者年薪制·年功序列工資制·年資工資制·并存型職
2025-04-07 21:23
【總結(jié)】企業(yè)管理體系—崗位績效工資制度崗位績效工資制度河北斯特鋼構(gòu)建筑有限公司二零一四年八月目錄第一章總則第二章薪
2025-04-13 11:21
【總結(jié)】中國最大的管理資源中心(大量免費資源共享)第1頁共11頁
2025-05-27 18:25
【總結(jié)】第一篇：公司工資制度方案 類別編號：C＆B001 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第二章原...
2024-10-13 00:22
【總結(jié)】第一篇：績效工資制度方案 2014事業(yè)單位工資改革方案之崗位績效工資制度的實施(一)崗位工資的實施。 1、專業(yè)技術(shù)人員。 專業(yè)技術(shù)人員按本人現(xiàn)聘用的專業(yè)技術(shù)崗位，執(zhí)行相應(yīng)的崗位工資標準。具體辦法...
2024-10-13 19:27
【總結(jié)】 第1頁共7頁 公司工資制度方案 logo 公司工資制度方案 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人 事管理政策和公 司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第...
2025-09-14 07:43
【總結(jié)】第一篇：兼職工資制度 兼職員工薪資制度 第一條本制度適用于xx校區(qū)所有兼職員工 第二條工資由基本工資、提成三部分構(gòu)成。另，對于在實際工作中提出有價值的可操作的建議的員工，另將給予一定的額外獎勵，...
2024-11-17 00:05
【總結(jié)】第一篇：計件工資制度 篇一：計件工資管理制度計件工資制度 第一條目的：為了充分體現(xiàn)多勞多得、按勞取酬的薪資分配原則，鼓勵先進鞭策后進，獎勤罰懶，摒棄計時工資的“大鍋飯”心態(tài)，提高企業(yè)整體運作效率，...
2024-11-17 22:16
【總結(jié)】1（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定
2025-04-23 03:34
【總結(jié)】（試行方案）一、總則，特制定本制度。（即惠州本部膠駐外工作的職員）。本制度所指工資，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎金和津貼事項（技術(shù)系列的項目津貼除外）。二、工資結(jié)構(gòu)職員工資由固定工資、浮動工資兩部門組成。固定工資包括：基本工資、技能工資、住房補貼、醫(yī)療補貼。固定工資是根據(jù)職員的職務(wù)、資歷、學(xué)歷、技能等因素確定的、相對固定的
2025-04-22 23:54
【總結(jié)】公司工資制度方案第一章總則第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章原則第二條按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的摿講懷瑪原則。第三條結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資
2025-05-04 12:30
【總結(jié)】管理資源績效工資制度及設(shè)計（績效工資的設(shè)計方法很繁雜，這里只介紹績效工資制度）?？冃ЧべY制度績效工資制度的前身是計件工資，但它不是簡單意義上的工資與產(chǎn)品數(shù)量掛鉤的工資形式，而是建立在科學(xué)的工資標準和管理程序基礎(chǔ)上的工資體系。它的基本特征是將雇員的薪酬收入與個人業(yè)績掛鉤。業(yè)績是一個綜合的概念，比產(chǎn)品的數(shù)量和質(zhì)量內(nèi)涵更為寬泛，它不僅包括
2024-10-23 11:38
【總結(jié)】某公司工資制度方案第一章總則一、按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。第二章指導(dǎo)思想二、按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度與公司經(jīng)濟效益增長同步，職工平均實際收入增長幅度不低于本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。三、結(jié)合公司的經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。四、以員工崗
2025-05-04 12:32
【總結(jié)】1，圍繞通過改革工資制度如何激勵廣大從業(yè)人員的勞動積極性，優(yōu)化勞動力資源分配，同時充分保障普通群眾的生活質(zhì)量，體現(xiàn)社會公平正義這一重大課題；全國各地做出了許多積極的探索和嘗試。以往的工資制度改革更注重調(diào)動廣大工人的勞動積極性，如“砸三鐵”，導(dǎo)入績效工資等；近年來，隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，整個社會都在呼喚一種集效率與公平于一身的新型工資制度。筆者認為：綜合考慮工資需求層
2024-10-22 10:09
【總結(jié)】1，能夠公平地給每個業(yè)務(wù)代表發(fā)放薪水，徹底打破傳統(tǒng)的底薪+提成制度。某公司共10個業(yè)務(wù)代表，在2020年4月份制定的銷售任務(wù)50萬，那么每人的平均任務(wù)是5萬，當業(yè)務(wù)代表剛好完成屬于自己的任務(wù)額5萬的時候，就拿到平均工資3000元，具體發(fā)放方式有一個數(shù)學(xué)公式可以計算：平均薪水215。完成任務(wù)247。任務(wù)額=應(yīng)得薪水。
2024-10-18 11:54
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