公司工資制度方案-wenkub
2024-09-23 07 本頁(yè)面
【正文】 第一章總則 第一條按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公 司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 第五條構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì) 第 2 頁(yè) 共 7 頁(yè) 機(jī)制。 公司經(jīng)營(yíng)者與其業(yè)績(jī)掛鉤，其工資與年經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)成正比。 第十條年薪制須由董事會(huì)專門作出實(shí)施細(xì)則。采用結(jié)構(gòu)工資制。 （ 1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重、工作條件確定； （ 2）公司崗位工資分為（如 5 類 18級(jí)）的等級(jí)序列，見(jiàn)正式員工 工資標(biāo)準(zhǔn)表，分別適用于公司高、中、初級(jí)員工，其在 工資總額中占％ （如 20％～ 30％）。 第 4 頁(yè) 共 7 頁(yè) （ 1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī) 效考核結(jié)果確立； （ 2）績(jī)效考評(píng)由人事部統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、銷售額、特殊業(yè) 績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； （ 3）獎(jiǎng)金在工資總額中占％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4）獎(jiǎng)金考核標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； （ 5）獎(jiǎng)金通過(guò)隱密形式發(fā)放。 、變更。 根據(jù)變崗變薪原則，
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