薪酬設(shè)計(jì)-某公司工資制度方案-wenkub
2023-06-03 13:30:32 本頁面
【正文】 West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 工作； ②、年工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)； ③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加 100 元， 10 年封頂。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。 高、中級(jí)管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。 (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 （ 3） 考核細(xì)則由公司制定并實(shí)施。 七 工資模式。 四、以員工崗位責(zé)任、勞動(dòng)績(jī)效、勞動(dòng)態(tài)度、勞動(dòng)技能等指標(biāo)綜合考核員工報(bào)酬，適當(dāng)向經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)大、責(zé)任重大、技術(shù)含量高、有定量工作指標(biāo)的崗位傾斜。 (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 某公司工資制度方案 第一章 總 則 一、按照公司經(jīng)營(yíng)理念和管理模式，遵照國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本方案。 五、 構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動(dòng)公司員工積極性的激勵(lì)機(jī)制。 公司（醫(yī)院）管理人員與其業(yè)績(jī)掛鉤 （一）高、中級(jí)管理人員：年薪 =基本年薪＋效益薪金＋本公司（醫(yī)院）工齡工資 1. 基本年薪按月預(yù)發(fā)，根據(jù)年基薪額的 1/12 支付； 2. 效益薪金＝效益年薪╳綜合經(jīng)濟(jì)效益增長(zhǎng)率。 （ 4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。 （二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員） 適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工（除高級(jí)管理人員外）。 （ 2）、崗位工資。 （ 4）、獎(jiǎng)金（效益工資）。 ③各類津貼見公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 非合同工享有
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