薪酬設(shè)計(jì)-某公司工資制度方案-文庫吧
2025-05-02 13:30 本頁面
【正文】 公司或醫(yī)院組織對(duì)管理層人員的考核，根據(jù)考核情況在年末發(fā)剩余效益薪金。 (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 （ 3） 考核細(xì)則由公司制定并實(shí)施。 （ 4） 在效益薪金發(fā)放前離職的，此前的效益薪金不予發(fā)放也不補(bǔ)發(fā)。 （ 5） 效益薪金根據(jù)不同崗位實(shí)行保底制，當(dāng)效益薪金低于保底線時(shí)，按保底額執(zhí)行，上不封頂。 高、中級(jí)管理人員基本工資中已體現(xiàn)崗位工資，故崗位工資不再另行發(fā)放。 高、中級(jí)管理人員基本年薪及保底效益薪金方案見附表一。 （二）正式員工（含醫(yī)院一般管理人員） 適用范圍：公司簽訂正式勞動(dòng)合同的所有員工（除高級(jí)管理人員外）。 工資模式：采用結(jié)構(gòu)工資制。 員工工資 =基本工資＋崗位工資＋工齡工資＋效益工資＋津貼 （ 1）、基本工資。 參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活?biāo)準(zhǔn)、生活費(fèi)用價(jià)格指數(shù)和各類政策性補(bǔ)貼確定。 （ 2）、崗位工資。 ①、根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡(jiǎn)輕重確定； ②、公司崗位工資適用于行政 人員。 （ 3）、工齡工資。 ①、按員工為企業(yè)服務(wù)年限長(zhǎng)短確定，鼓勵(lì)員工長(zhǎng)期、穩(wěn)定地為企業(yè) (大量管理資料下載 ) 4/F, WideForm Commercial Building 669 Beijing West Road Shanghai 20xx41, PRC T: (8621) 6271 7711 F: (8621) 6272 7095 工作； ②、年工齡工資根據(jù)工齡長(zhǎng)短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)； ③、本公司工齡每增加一年工齡工資每月增加 100 元， 10 年封頂。 （ 4）、獎(jiǎng)金（效益工資）。 ①、根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營(yíng)指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績(jī)效考核結(jié)果確立； ②、績(jī)效考評(píng)由公司安排統(tǒng)一進(jìn)行，與經(jīng)營(yíng)利潤(rùn)、收入總額、特殊業(yè)績(jī)、貢獻(xiàn)相聯(lián)系； ③、獎(jiǎng)金上不封頂； ④、獎(jiǎng)金通過隱密形式發(fā)放，未經(jīng)批準(zhǔn)，任何人不得擅自公開。 （ 5）、津貼。 ①包括有特殊崗位津貼、伙食
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