公司工資制度-文庫吧
2024-11-17 00:04 本頁面
【正文】 四條固定工資包括：基本工資、崗位工資、技能工資、職務津貼、工齡工資。第五條固定工資是根據(jù)員工的職務、資歷、學歷、技能等因素確定的、相對固定的工作報酬。第六條績效工資、獎金、績效獎金是根據(jù)員工考勤表現(xiàn)、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的、不固定的工資報酬，每年調(diào)整一次。第七條員工績效工資、獎金、績效獎金，由部門（項目）經(jīng)理每月對員工進行考核，上報部審核。部按期擬定績效工資、獎金、績效獎金發(fā)放標準后報總經(jīng)理審批，待總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。第八條員工工資扣除項目包括：個人所得稅、缺勤、扣款（含借款、罰款等）、代扣社會保險費等。第九條公司根據(jù)員工不同職務性質(zhì)，分別制定管理層、職能管理、項目管理三類工資系列。第十條員工工資系列適用范圍：工資系列適用范圍管理層系列總經(jīng)理、副總經(jīng)理職能管理系列辦公室、人力資源部、財務部、質(zhì)管部所有員工項目管理系列各項目經(jīng)理及項目部成員第十一條工資計算公式：應發(fā)工資=固定工資+績效工資+獎金+績效獎金實發(fā)工資=應發(fā)工資－扣除項目固定工資=基本工資+崗位工資+技能工資+職務津貼+工齡工資。績效工資、獎金=績效工資、獎金標準績效工資、獎金計發(fā)系數(shù)（）第十二條工資標準的確定: 在崗員工工資根據(jù)所在的崗位、職務,確定其工資標準。待崗員工工資按照本地區(qū)當最低生活保障標準執(zhí)行；試用期員工工資參照同崗位、職務員工的%確定。第十三條績效工資與績效考核結果掛鉤，待崗員工不享受績效工資?？冃ЧべY確定方法：考核成績績效工資計發(fā)系數(shù)績效工資發(fā)放數(shù)額90（含）100分≤1績效工資計發(fā)系數(shù)80（含）90分≤計發(fā)系數(shù)60（含）80分≤計發(fā)系數(shù)60分以下≤計發(fā)系數(shù)第十四條績效考核，職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負責；部門（項目部）經(jīng)理考核由其主管副總負責；項目部成員考核由其項目經(jīng)理負責?？己顺煽兒陀嫲l(fā)系數(shù)每月號前上報至部。注：總經(jīng)理績效工資計算方法：總經(jīng)理月績效工資＝月平均績效工資。第十五條為鼓勵公司部門（項目）經(jīng)理及以上管理者為公司組織帶領員工工作付出辛勤勞動，體現(xiàn)責、權、利相結合的原則，公司按月發(fā)放職務津貼，具體如下：職務總經(jīng)理副總經(jīng)理部門經(jīng)理項目經(jīng)理職務津貼元元元元第十六條原則上公司在每個財務結束后，根據(jù)當年的經(jīng)營業(yè)績，并根據(jù)年終綜合考核成績對全體員工發(fā)放績效獎金（年終獎），并酌情對工資標準予以調(diào)整，重新確定所有員工的工資。年工資總額增減幅度與上公司經(jīng)濟效益和上繳稅金及附加費成正比。第十七條年終績效考核采用檔級評分制，職能部門員工年終考核成績與薪級調(diào)整幅度的薪級計算：90（含）～100分上調(diào)1～80（含）～60（含）～80分工資保持不變薪酬區(qū)間～第十八條員工工資標準的確立、變更。（1）公司員工工資標準經(jīng)董事長批準；（2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況，可以變更員工工資標準。第十九條員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn)、工作能力、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務，核定其工資標準。具體的人員工資確定應根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議，經(jīng)部審核，報總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理、項目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定。對于特殊人才的工資標準，由總經(jīng)理提議，報董事長特批。臨時員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限的80%起薪，經(jīng)年終考核后，再調(diào)整薪級。第二十條工齡工資：工齡工資以到公司服務的時間計算，每滿一年每月發(fā)工齡工資元，每年年初增發(fā)，年封頂。第二十一條員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則，晉升增薪，降級減薪。員工職務、崗位變動，從生效之日起下一個支薪日，按新崗位標準調(diào)整。第二十二條員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》，由直接主管建議調(diào)整薪級，并報部按有關審批流程辦理。第二十三條工資計算以月為計算期。，若需計算日工資，應按以下公式計算：日工資額＝當月工資/。第二十四條公司考勤實行管理，由部每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。第二十五條公司員工固定工資發(fā)放日為每月日，績效工資在當月日合并發(fā)放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在當月兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第二十六條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工，遵照國家相關法律法規(guī)支付其加班費。，每天小時計算。第二十七條帶薪休假工資：員工在休假期間按照實際休假天數(shù)扣除當月績效工資，即當月績效工資扣發(fā)額＝當月績效工資247。休假天數(shù)，其它福利待遇不變。第二十八條員工請假、休假時工資標準，按《考勤管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。第二十九條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第三十條辭職（辭退、停職、免職）人員，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司（或命令到達）之日起停發(fā)工資，并按規(guī)定發(fā)給一次性補償金。第三十一條
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