公司工資制度方案(參考版)
2024-09-23 07:43本頁面
【正文】 第二十六條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。 第二十四條公司實行每年 13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十二條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。見非正式員工工資標準表。 第五章非正式員工工資制 第十七條適用范圍：訂立 非正式員工勞動合同的臨時工、離退休返聘人員。 第 6 頁 共 7 頁 第十六條其他注意事項。 第十五條關(guān)于工齡工資。 （ 1）由財務部向人事部提供各部門、子公司、分公司完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； （ 2）由行政部向人事部提供各部門員工的出勤和崗位職責履行 情況記 錄； （ 3）人事部依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工定量或定性的工作 績效，確定每個員工效益工資的計算數(shù)額； （ 4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領導審批后，發(fā)放獎金。 第十四條關(guān)于獎金。 根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級減薪。 。 、變更。 （ 1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等；
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