公司工資制度方案(編輯修改稿)
2024-09-23 07:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 。 （ 1）按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企 業(yè)工作； （ 2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工齡、公司 工齡； （ 3）年功工資標準見正式員工工資標準表。 （效益工資）。 第 4 頁 共 7 頁 （ 1）根據(jù)各部門工作任務、經(jīng)營指標、員工職責履行狀況、工作績 效考核結(jié)果確立； （ 2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè) 績、貢獻相聯(lián)系； （ 3）獎金在工資總額中占％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4）獎金考核標準見正式員工工資標準表； （ 5）獎金通過隱密形式發(fā)放。 。 （ 1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （ 2）各類津貼見公司補貼津貼標準。 第十三條關于崗位工資。 、變更。 （ 1）公司崗位工資標準經(jīng)董事會批準； （ 2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資 標準。 。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位
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