燃氣公司-工資制度(編輯修改稿)
2025-07-11 18:25 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加班補貼 +培訓日補貼 獎金 =月獎金 +年終獎 加班補貼以崗位工資作為加班補貼核定基數(shù)，加班補貼計算方法、額度控制和報批程序見《 xx 集團加班管理規(guī)定》。 加班補貼 =延時加班補貼 +節(jié)假日加班補貼 培訓日補貼 星期六為集團公司培訓日，集團公司發(fā)放培訓日補貼。 培訓日補貼 =標準日崗位工資 100%培訓日出勤天數(shù) 職位津貼是對具有一定職位的員工的額外勞動的補貼，它根據(jù)員工在過去和現(xiàn)在的工作中對企業(yè)做出較大促進和推動作用的大小確定。 職位津貼按員工被聘任職位的級別給付，員工在什么職位即享受什么樣的職位津貼。 職位津貼根據(jù)職系的不同分為管理、專業(yè)（技術）和技術工人三類。 每一層職位津貼分為一級、二級、三級和資深級四級。原則上，最初確定的職位津貼為一級。 職位津貼標準額度見表 4。 表 4 xx 集團職位津貼一覽表 （單位：元） 序號 職 系 等 級 管理職系 代碼 專業(yè) (技術 )職系 代碼 技術工人 職系 代碼 一級 二級 三級 資深級 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 6 頁 共 11 頁 1 總 裁 A1 1680 1980 2280 2680 2 總經(jīng)理 A2 1380 1580 1780 2080 3 副總經(jīng)理 A3 高級 B1 1080 1180 1280 1480 4 總經(jīng)理助理 A4 880 980 1080 1280 5 經(jīng) 理 A5 副高級 B2 680 780 880 1080 6 副經(jīng)理 A6 580 630 680 780 7 主 管 A7 中級 B3 高級技師 C1 480 530 580 680 8 副主管 A8 400 440 480 580 9 主 辦 A9 技 師 C2 340 370 400 480 10 副主辦 A10 助理級 B4 高級技工 C3 280 310 340 400 職位津貼實得額度： (1) 當 個人月度表現(xiàn)系 數(shù) ＜ 個人職位津貼 =職位津貼標準值 ?個人月度表現(xiàn)系數(shù) (2) 當 個人月度表現(xiàn)系數(shù) ≥ 職位津貼 =職位津貼標準值 職位津貼的調(diào)整根據(jù)考核結(jié)果確定，詳見《 xx集團員工考核制度》。 享受職位津貼的員工不再享有加班補貼和培訓日補貼。 各類人員職位聘任的具體規(guī)定參見《 xx 集團崗位、職位設置管理規(guī)定》。 月獎金根據(jù)《 xx集團獎金管理辦法》確定和分配。 為更好地發(fā)揮月獎金的激勵作用，各成員企業(yè)可根據(jù)《 xx集團獎金管理辦法》規(guī)定的原則，結(jié)合自身實際情況制訂月獎金分配方案，集團公司實行總額控制。單位月獎金總額與單位月度考核成績掛鉤，個人月獎金與個人月度考核成績掛鉤。 個人月考核成績（表現(xiàn)系數(shù)） 個人月考核成績（表現(xiàn)系數(shù)）分為五檔，如表 5 所示。各單位可根 中國最大的管理資源中心 (大量免費資源共享 ) 第 7 頁 共 11 頁 據(jù)實際情況，按百分制等辦法設定考核成績。原則上，優(yōu)的比例為 20%，良和中的比例為 60%。詳見《 xx 集團員工考核制度》。 表 5 xx 集團表現(xiàn)系數(shù)對照表 等級 優(yōu) 良 中 可 差 表現(xiàn)系數(shù) 0． 8 0． 6 0 單位月度 考核成績的確定 由經(jīng)濟發(fā)展部根據(jù)目標責任考核確定。詳見《 xx 集團目標
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