【文章內容簡介】 ，抵銷記過 1 次或警告 3次。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過 1 次或記過 3 次，員工功過抵銷以發(fā)生于同一年度內者為限。 薪 資 制 度 第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標準核定，共分六職等。 第三條、本薪以薪 點計算。 按職等定最高、最低薪點如下表，每職等并分為 100 級。 第四條、當本薪已達該職等之最高薪點時，本薪之薪點不再調整。 第五條、營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。 第六條、職務加給如下，必要時得調整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2020 主任 1000 副主任 500 第七條、功俸津貼： 當本薪已達該職等之最高薪點后，本薪之薪點不再調整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2020 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第八條、年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。 第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。 第十一條、薪資之計算自到職之日起算未滿一個月者，按實際服務日數(shù)比例計算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第十二條、加班費： 加班 費以每小時 60 元計算。 第十三條、代扣項目： 應繳勞保費依勞保條、例的規(guī)定進行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進行。 第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復職時不得要求補發(fā)。 變更工資申請單 工廠 日期 姓名 工號 職稱 工作部門 擔任工作 聘用日期 記錄 □優(yōu) □好 □普通 （任選一種） 現(xiàn)在工資率 將調整工資率 理 由（任鉤一種） □ 晉升 □調整工作 □考績優(yōu)良 □ 年資增加 最低工資率 工資等級 前工作需 要條件 新工作需要條件 備注： 申請者 批準者 簽 章 日 期 員工工資職級核定表 年 月 日 姓名 職務 等級 年齡 年 月 日生 歲 工齡 年 月 日至職計 年 月 評 定 標 準 說 明 1 2 3 4 5 權 數(shù) 點 數(shù) 學 歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務 年資 1年 2年 3年 5 年以上 10 年以上 相關 經(jīng)營 1年 2年 3年 5 年 以上 10 年以上 其他 經(jīng)營 1年 2年 3年 5 年以上 10 年以上 成績 丙 乙 甲 優(yōu) 原等 級 原評定點數(shù) 基本 點數(shù) 合計 1.0 本年 點數(shù) 核定本薪 職務加給 全計 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦 操作員獎金分配表 月份 科 組 每點金額 元 工 號 姓 名 出勤日數(shù) 出勤計點 效率考核 計點 品質考核 計點 合計點數(shù) 獎金金額 合 計 說明： ?效率、質量如無特殊狀況各計以 ，特殊狀況可由 至 計點。 ?出勤以實際工時除以正常工時計 ?每點金額 = 總點數(shù) /總金額 工資登記表 部門： 年 月 日 頁次 職別工號 姓 名 核 訂 工 資 整記錄 本 薪 技術津貼 年資加給 職務加給 工作補助 合 計 審核 記錄 日期 姓名 工號 職稱 工作部門 擔任工作 雇傭日期 記錄： [ ]優(yōu) [ ]好 [ ]普通 現(xiàn)在工資率： 將調整工作率： 理由 （任選一種） [ ]晉升 [ ]調整工作 [ ]考績優(yōu)良 [ ]年資增加 最低工作率 工作等級 前工作需要條件 新工作需要條件 變更工資申請表 備注： 申請者 批準者 簽章 日期 工資分析表 年 月份 頁次 費用 類別 單位 人數(shù) 工作 日數(shù) 加班 工時 總工 時 工資 加班費 各項 津貼 月產 獎金 合計 平均 工資 其他收 入平均 平均 所得 備 注 工資統(tǒng)計表 單位 加工類別 本薪 生產獎金 全勤獎金 加班津貼 應發(fā)工資 扣 繳 部 分 借支 實發(fā)工資 福利金 伙食費 保險費 所得稅 合 計 董事長 總經(jīng)理 會計 制表 工作獎金核定表（一） 月份 本月營業(yè)額 本月凈利潤 利潤率 可得獎金 調整比率 應發(fā)獎金 獎 金 核 定 單位別 姓 名 職 別 獎 金 單 位 姓名 職別 獎金