【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 ，抵銷記過(guò) 1 次或警告 3次。 (三 )記大功 1 次或記功 3 次，抵銷大過(guò) 1 次或記過(guò) 3 次，員工功過(guò)抵銷以發(fā)生于同一年度內(nèi)者為限。 薪 資 制 度 第一條、職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎(jiǎng)金。 第二條、職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定，共分六職等。 第三條、本薪以薪 點(diǎn)計(jì)算。 按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為 100 級(jí)。 第四條、當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。 第五條、營(yíng)業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎(jiǎng)金辦法另訂之。 第六條、職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2020 主任 1000 副主任 500 第七條、功俸津貼： 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績(jī)列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下： 一職等，每年增加 2020 元 二職等，每年增加 1200 元 三職等，每年增加 1000 元 四職等，每年增加 800 元 五職等，每年增加 600 元 六職等，每年增加 400 元 第八條、年終獎(jiǎng)金： 年終獎(jiǎng)金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績(jī)核定。 第九條、年資未滿一年之職員，其年終獎(jiǎng)金酌量發(fā)給。 第十條、薪資每月發(fā)放一次，于次月 5 日發(fā)給。 第十一條、薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個(gè)月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。 第十二條、加班費(fèi)： 加班 費(fèi)以每小時(shí) 60 元計(jì)算。 第十三條、代扣項(xiàng)目： 應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條、例的規(guī)定進(jìn)行。代扣所得稅按所得稅法的規(guī)定進(jìn)行。 第十四條、職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。 變更工資申請(qǐng)單 工廠 日期 姓名 工號(hào) 職稱 工作部門 擔(dān)任工作 聘用日期 記錄 □優(yōu) □好 □普通 （任選一種） 現(xiàn)在工資率 將調(diào)整工資率 理 由（任鉤一種） □ 晉升 □調(diào)整工作 □考績(jī)優(yōu)良 □ 年資增加 最低工資率 工資等級(jí) 前工作需 要條件 新工作需要條件 備注： 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 簽 章 日 期 員工工資職級(jí)核定表 年 月 日 姓名 職務(wù) 等級(jí) 年齡 年 月 日生 歲 工齡 年 月 日至職計(jì) 年 月 評(píng) 定 標(biāo) 準(zhǔn) 說(shuō) 明 1 2 3 4 5 權(quán) 數(shù) 點(diǎn) 數(shù) 學(xué) 歷 初中 高中 大專 碩士以上 服務(wù) 年資 1年 2年 3年 5 年以上 10 年以上 相關(guān) 經(jīng)營(yíng) 1年 2年 3年 5 年 以上 10 年以上 其他 經(jīng)營(yíng) 1年 2年 3年 5 年以上 10 年以上 成績(jī) 丙 乙 甲 優(yōu) 原等 級(jí) 原評(píng)定點(diǎn)數(shù) 基本 點(diǎn)數(shù) 合計(jì) 1.0 本年 點(diǎn)數(shù) 核定本薪 職務(wù)加給 全計(jì) 總經(jīng)理 主管 經(jīng)辦 操作員獎(jiǎng)金分配表 月份 科 組 每點(diǎn)金額 元 工 號(hào) 姓 名 出勤日數(shù) 出勤計(jì)點(diǎn) 效率考核 計(jì)點(diǎn) 品質(zhì)考核 計(jì)點(diǎn) 合計(jì)點(diǎn)數(shù) 獎(jiǎng)金金額 合 計(jì) 說(shuō)明： ?效率、質(zhì)量如無(wú)特殊狀況各計(jì)以 ，特殊狀況可由 至 計(jì)點(diǎn)。 ?出勤以實(shí)際工時(shí)除以正常工時(shí)計(jì) ?每點(diǎn)金額 = 總點(diǎn)數(shù) /總金額 工資登記表 部門： 年 月 日 頁(yè)次 職別工號(hào) 姓 名 核 訂 工 資 整記錄 本 薪 技術(shù)津貼 年資加給 職務(wù)加給 工作補(bǔ)助 合 計(jì) 審核 記錄 日期 姓名 工號(hào) 職稱 工作部門 擔(dān)任工作 雇傭日期 記錄： [ ]優(yōu) [ ]好 [ ]普通 現(xiàn)在工資率： 將調(diào)整工作率： 理由 （任選一種） [ ]晉升 [ ]調(diào)整工作 [ ]考績(jī)優(yōu)良 [ ]年資增加 最低工作率 工作等級(jí) 前工作需要條件 新工作需要條件 變更工資申請(qǐng)表 備注： 申請(qǐng)者 批準(zhǔn)者 簽章 日期 工資分析表 年 月份 頁(yè)次 費(fèi)用 類別 單位 人數(shù) 工作 日數(shù) 加班 工時(shí) 總工 時(shí) 工資 加班費(fèi) 各項(xiàng) 津貼 月產(chǎn) 獎(jiǎng)金 合計(jì) 平均 工資 其他收 入平均 平均 所得 備 注 工資統(tǒng)計(jì)表 單位 加工類別 本薪 生產(chǎn)獎(jiǎng)金 全勤獎(jiǎng)金 加班津貼 應(yīng)發(fā)工資 扣 繳 部 分 借支 實(shí)發(fā)工資 福利金 伙食費(fèi) 保險(xiǎn)費(fèi) 所得稅 合 計(jì) 董事長(zhǎng) 總經(jīng)理 會(huì)計(jì) 制表 工作獎(jiǎng)金核定表（一） 月份 本月?tīng)I(yíng)業(yè)額 本月凈利潤(rùn) 利潤(rùn)率 可得獎(jiǎng)金 調(diào)整比率 應(yīng)發(fā)獎(jiǎng)金 獎(jiǎng) 金 核 定 單位別 姓 名 職 別 獎(jiǎng) 金 單 位 姓名 職別 獎(jiǎng)金