工資制度方案(編輯修改稿)
2025-06-15 02:40 本頁面
【文章內容簡介】 確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （ 2） 年功工資根據工齡長短，分段制定標準，區(qū)分社會工 齡、公司工齡； （ 3） 年功工資標準見正式員工工資標準表。 4. 獎金（效益工資）。 （ 1） 根據各部門工作任務、經營指標、員工職責履行狀況、工作績效考核結果確立； （ 2） 績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯系； （ 3） 獎金在工資總額中占 ％（如 30％）左右，也可上不封頂； （ 4） 獎金考核標準見正式員工工資標準表； （ 5） 獎金通過隱密形式發(fā)放。 5. 津貼。 （ 1） 包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （ 2） 各類津貼見公司補貼津貼標準。 第十三條 關于崗位工資。 1. 崗位工資標準的確立、變更。 （ 1） 公司崗位工資標準經董事會批準； （ 2） 根據公司經營狀況變化，可以變更崗位工資標準。 2. 員工崗位工資核定。 員工根據聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗位在同類崗位的下限一級，經 1 年考核，再調整等級；
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