某公司工資制度方案[001](編輯修改稿)
2025-05-22 02:26 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 夜班津貼、加班補(bǔ)貼等；②特殊崗位津貼：本次工資調(diào)整和原工資差距較大的，先通過(guò)特殊崗位津貼補(bǔ)足，以后根據(jù)通過(guò)考核情況逐步調(diào)整。③各類津貼見(jiàn)公司補(bǔ)貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)附件二醫(yī)護(hù)人員獎(jiǎng)金分配方案見(jiàn)附件三（三）非正式員工工資制適用范圍： 訂立非正式員工勞動(dòng)合同的臨時(shí)工、離退休返聘人員。工資模式：協(xié)議工資制。非正式員工不享受福利政策。非合同工享有的各種補(bǔ)貼、津貼一并在月工資中支付。第四章 員工工資及獎(jiǎng)金調(diào)整八、崗位工資。（一）、崗位工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會(huì)批準(zhǔn)；根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。各醫(yī)院崗位工資標(biāo)準(zhǔn)由院長(zhǎng)制定、醫(yī)院公司經(jīng)理核準(zhǔn)。（二）、員工崗位工資核定。員工根據(jù)聘用的崗位和級(jí)別核定崗位工資等級(jí)；員工崗位工資變更。根據(jù)變崗變薪原則，晉升增薪，降級(jí)減薪。工資變更從崗位變動(dòng)的后1個(gè)月起調(diào)整。九、獎(jiǎng)金。（一）獎(jiǎng)金的核定程序。 由財(cái)務(wù)部向人事部門提供各部門、各醫(yī)院完成利潤(rùn)的經(jīng)濟(jì)指標(biāo)數(shù)據(jù)； 由員工所在科室向人事部門提供各部門員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；人事部依據(jù)匯總資料，測(cè)算考核出各部門員工定量或定性的工作績(jī)效，確定每個(gè)員工效益工資的計(jì)算數(shù)額； 考核結(jié)果和獎(jiǎng)金計(jì)劃經(jīng)公司經(jīng)理和醫(yī)院院長(zhǎng)審批后，發(fā)放獎(jiǎng)金。（二）獎(jiǎng)金與崗位工資一同發(fā)放。十、關(guān)于工齡工資。（一）、員工1年內(nèi)實(shí)際出勤不滿半年的，不計(jì)當(dāng)年
公司管理相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1