公司最新工資制度方案(編輯修改稿)
2024-09-27 22:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為企業(yè)工作； （2）年功工資根據(jù)工齡長短，分段制定標(biāo)準(zhǔn)，區(qū)分社會工齡、公司工齡； （3）年功工資標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表。 （效益工資）。 （1）根據(jù)各部門工作任務(wù)、經(jīng)營指標(biāo)、員工職責(zé)履行狀況、工作績效考核結(jié)果確立； （2）績效考評由人事部統(tǒng)一進行，與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系； （3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂； （4）獎金考核標(biāo)準(zhǔn)見正式員工工資標(biāo)準(zhǔn)表； （5）獎金通過隱密形式發(fā)放。 。 （1）包括有交通津貼、伙食津貼、工種津貼、住房津貼、夜班津貼、加班補貼等； （2）各類津貼見公司補貼津貼標(biāo)準(zhǔn)。 第十三條關(guān)于崗位工資。 、變更。 （1）公司崗位工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事會批準(zhǔn)； （2）根據(jù)公司經(jīng)營狀況變化，可以變更崗位工資標(biāo)準(zhǔn)。 。 員工根據(jù)聘用的崗位和級別，核定崗位工資等級，初步確定崗
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