第一篇：新都公司工資制度新都公司工資制度(編輯修改稿)
2024-09-29 17:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第六章退休工資制 第二十一條公司員工在退休后根據(jù)公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。 第二十二條公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調(diào)整物價補助金。 第七章附則 第二十三條公司每月支薪日為__日。 第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十五條公司短期借調(diào)人員工資由借用單位支付。 第二十六條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十七條以上工資均為含稅工資，根據(jù)國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 第二十八條本方案經(jīng)董事會批準實行，解釋權(quán)在董事會。 第三篇：公司工資制度公司工資制度，薪資與福利管理 按照公司經(jīng)營理念和管理模式，遵照國家有關(guān)勞動人事管理政策和公司其他有關(guān)規(guī)章制度，特制定本辦法，本辦法適合所有員工。 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經(jīng)濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產(chǎn)率增長幅度的原則。 結(jié)合公司的生產(chǎn)、經(jīng)營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。以員工崗位責(zé)任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。構(gòu)造適當(dāng)工資檔次落差，調(diào)動公司員工積極性的激勵機制。 工資模式。采用結(jié)構(gòu)工資制。員工工資=基礎(chǔ)工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 。參照當(dāng)?shù)芈毠て骄钏?、最低生活標準、生活費用價格指數(shù)和各類政策性補貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。 。（1）根據(jù)職務(wù)高低、崗位責(zé)任繁簡輕重及工作條件確定；分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占％（如20％～30％） 。（1）按員工為企業(yè)服務(wù)年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作； （效益工資）。（1）根據(jù)各部門工作任務(wù)，經(jīng)營指標，員工職責(zé)履行狀況，工作績效考核結(jié)果確立；（2）績效考核與經(jīng)營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯(lián)系；（3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；（5）獎金通過隱密形式發(fā)放。 。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、住房津貼、電話補貼，加班補貼等；關(guān)于獎金。（1）由財務(wù)部向公司領(lǐng)導(dǎo)提供項目完成利潤的經(jīng)濟指標數(shù)據(jù)； （2）由各部門提供員工的出勤和崗位職責(zé)履行情況記錄；（3）辦公室依據(jù)匯總資料，測算考核出各部門員工出勤情況（4）考核結(jié)果和獎金計劃經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)審批后，發(fā)放獎金。 ，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 關(guān)于工齡工資。 ，不計當(dāng)年工齡，不計發(fā)當(dāng)年工齡工資； ，工齡計算從試用期起算。 其他注意事項。 ，決定工資的扣除； 、值班不發(fā)加班工資， 、津貼依據(jù)公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 四、福利制度福利是員工的間接報酬。 ：●職工意外傷害保險●職工失業(yè)保險●職工養(yǎng)老保險●職工醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌●女職工生育險●交通補貼●帶薪培訓(xùn)或教育補助●娛樂或體育活動●生日禮金●條件成熟組織公司員工旅游旅游，●，而分為：（1）全員福利，對所有職工享有的； （2）特種福利，公司結(jié)合具體情況劃分各類、各級員工的福利項目范圍，既要雪中送炭，又要錦上添花。滿足不同職工的差異性福利需求。 第四篇：有限公司工資制度關(guān)于下達《員工薪資管理制度》規(guī)定的通知 一、目的。規(guī)范公司員工薪資計發(fā)標準，體現(xiàn)按勞分配原則，提升團隊士氣及企業(yè)效益。 二、適用范圍。適用于公司所有員工。 三、薪資結(jié)構(gòu)。員工薪資由基本工資、加班工資、補貼、通訊補貼、缺勤扣款、扣社保及代扣餐費這七項組成。 四、薪資計算方法
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