第一篇：新都公司工資制度新都公司工資制度(編輯修改稿)
2025-09-29 17:39 本頁面
【文章內容簡介】 十條非合同工享有的各種補貼、津貼一并在月工資中支付。 第六章退休工資制 第二十一條公司員工在退休后根據公司退休退職管理辦法發(fā)放員工退休工資。 第二十二條公司考慮物體上漲因素，定期或不定期調整物價補助金。 第七章附則 第二十三條公司每月支薪日為__日。 第二十四條公司派駐下屬企業(yè)人員工資由本公司支付。 第二十五條公司短期借調人員工資由借用單位支付。 第二十六條公司實行每年13個月工資制，即年底發(fā)雙月薪。 第二十七條以上工資均為含稅工資，根據國家稅法，由公司統(tǒng)一按個人所得稅標準代扣代繳個人所得稅。 第二十八條本方案經董事會批準實行，解釋權在董事會。 第三篇：公司工資制度公司工資制度，薪資與福利管理 按照公司經營理念和管理模式，遵照國家有關勞動人事管理政策和公司其他有關規(guī)章制度，特制定本辦法，本辦法適合所有員工。 按照各盡所能、按勞分配原則，堅持工資增長幅度不超過本公司經濟效益增長幅度，職工平均實際收入增長幅度不超過本公司勞動生產率增長幅度的原則。 結合公司的生產、經營、管理特點，建立起公司規(guī)范合理的工資分配制度。以員工崗位責任、勞動績效、勞動態(tài)度、勞動技能等指標綜合考核員工報酬。構造適當工資檔次落差，調動公司員工積極性的激勵機制。 工資模式。采用結構工資制。員工工資=基礎工資＋崗位工資＋工齡工資＋獎金＋津貼 。參照當地職工平均生活水平、最低生活標準、生活費用價格指數和各類政策性補貼確定，在工資總額中占％（如40％～50％）。 。（1）根據職務高低、崗位責任繁簡輕重及工作條件確定；分別適用于公司高、中、初級員工，其在工資總額中占％（如20％～30％） 。（1）按員工為企業(yè)服務年限長短確定，鼓勵員工長期、穩(wěn)定地為公司工作； （效益工資）。（1）根據各部門工作任務，經營指標，員工職責履行狀況，工作績效考核結果確立；（2）績效考核與經營利潤、銷售額、特殊業(yè)績、貢獻相聯系；（3）獎金在工資總額中占％（如30％）左右，也可上不封頂；（4）獎金考核標準見正式員工工資標準表；（5）獎金通過隱密形式發(fā)放。 。（1）包括有交通津貼、伙食津貼、住房津貼、電話補貼，加班補貼等；關于獎金。（1）由財務部向公司領導提供項目完成利潤的經濟指標數據； （2）由各部門提供員工的出勤和崗位職責履行情況記錄；（3）辦公室依據匯總資料，測算考核出各部門員工出勤情況（4）考核結果和獎金計劃經公司領導審批后，發(fā)放獎金。 ，與崗位工資一同或分開發(fā)放。 關于工齡工資。 ，不計當年工齡，不計發(fā)當年工齡工資； ，工齡計算從試用期起算。 其他注意事項。 ，決定工資的扣除； 、值班不發(fā)加班工資， 、津貼依據公司各類補貼管理辦法，計入工資總額； 四、福利制度福利是員工的間接報酬。 ：●職工意外傷害保險●職工失業(yè)保險●職工養(yǎng)老保險●職工醫(yī)療保險、大病統(tǒng)籌●女職工生育險●交通補貼●帶薪培訓或教育補助●娛樂或體育活動●生日禮金●條件成熟組織公司員工旅游旅游，●，而分為：（1）全員福利，對所有職工享有的； （2）特種福利，公司結合具體情況劃分各類、各級員工的福利項目范圍，既要雪中送炭，又要錦上添花。滿足不同職工的差異性福利需求。 第四篇：有限公司工資制度關于下達《員工薪資管理制度》規(guī)定的通知 一、目的。規(guī)范公司員工薪資計發(fā)標準，體現按勞分配原則，提升團隊士氣及企業(yè)效益。 二、適用范圍。適用于公司所有員工。 三、薪資結構。員工薪資由基本工資、加班工資、補貼、通訊補貼、缺勤扣款、扣社保及代扣餐費這七項組成。 四、薪資計算方法
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