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正文內(nèi)容

廚師工資制度(編輯修改稿)

2024-11-17 00:06 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 10元,每年年初增發(fā),10年封頂。第二十六條 員工工資變更。根據(jù)崗動薪變原則,晉升增薪,降級減薪。員工職務、崗位變動,從生效之日起下一個支薪日,按新崗位標準調(diào)整。第二十七條 員工工資變更辦理。由薪資申報人員填寫《工資調(diào)整申請表》,由直接主管建議調(diào)整薪級,并報廠部按有關審批流程辦理。第二十八條 工資計算以月為計算期。若需計算日工資,應按以下公式計算:日工資額=當月工資/一個月的日期。第二十九條 考勤實行指紋打卡管理,由辦公室每月對員工的考勤情況進行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。第三十條 員工固定工資發(fā)放日為每月28日,績效工資在次月15日發(fā)放。關于加班、帶薪休假以及當月考勤扣款等項目將在績效工資中兌現(xiàn)。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。第三十一條 加班工資:廠部另行研究決定。第三十二條 員工請假、休假時工資標準,按《請假管理制度》的相關規(guī)定執(zhí)行。第三十三條 員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,均于正式轉(zhuǎn)正之日起計算。第三十五條 辭職(辭退、停職、免職)人員,于辦理完交接手續(xù)正式離開廠(或命令到達)之日起停發(fā)工資。第三十六條 工資誤算、誤發(fā)時,當事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,還將對相關責任人進行同等額度的處罰。因誤算而超付的工資,財務部可向員工或部門行使追索權(quán)。第三十七條集會或經(jīng)廠部同意的培訓、教育或外事活動,按規(guī)定付給員工工資。第三十九條 視廠經(jīng)營狀況,發(fā)放下列福利與補貼:、降溫費:12~2月,每人每月30元;7~9月,每人每月10元。(春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日)給予一定的補貼。,贈送一定數(shù)額的禮金。,給予一定的慰問金。,活動費由廠部承擔。第四十條 通訊補貼:根據(jù)工作需要確定移動通訊費補貼標準。廠長按實際發(fā)生額的100%報銷,報銷上限為500元/月;副廠長按實際發(fā)生額的80%報銷,報銷上限為200元/月;部門主任按實際發(fā)生額的70%報銷,報銷上限為100元/月;班長按實際發(fā)生額的60%報銷,報銷上限為50元/月;司機按實際發(fā)生額的70%報銷,報銷上限為80元/月。第四十一條 本制度經(jīng)廠部辦公會討論通過后,自頒布之日起執(zhí)行。附件1:《崗位工資一覽表》第三篇:工資制度工資制度工資發(fā)放時間:每月10號準時發(fā)放,遇節(jié)假日順延。工資計酬方式:底薪+提成+伙食補貼(150元/每月)一、美容師個人業(yè)績提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工提成外)手工提成:基礎面部護理3元一個,高級面部護理6元一個(包括肩頸油壓),身體護理610元,免單客戶或特價卡手工提成相對減半。每月銷售任務額內(nèi)提5%,超出任務部分:產(chǎn)品提8%,其余的提6%。特價卡低于200元的每張為2元的提成計算?;顒悠陂g(三天)個人銷售1萬獎300元(以客人交完款后方可拿到獎款),活動期間的業(yè)績不算入正常業(yè)績中。每月開發(fā)新客人獎50元一個;連續(xù)三個月任務超出10000底薪加50元,連續(xù)三個月任務超出20000底薪加100元。二、級別分類(美容師晉級三個月考核一次,業(yè)績必須連續(xù)三個月達到上一個級別任務,且無客戶投訴現(xiàn)象,考核人員為店長和經(jīng)理)E、學徒基本待遇每月600元(包含伙食費),每個項目必須經(jīng)過考核后才能上客,提成與美容師個人業(yè)績提成一樣不變。D、美容師基本待遇每月800元,店內(nèi)的項目必須能獨立操作5項以上,每月業(yè)績?nèi)蝿詹坏陀?000元,超出部分按美容師個人業(yè)績提成算
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