廚師工資制度-閱讀頁(yè)
2024-11-17 00:06本頁(yè)面
【正文】 其他美容師的技術(shù)培訓(xùn)和管轄的顧客情況與安排客戶(hù)給美容師做護(hù)理，%，超出部分產(chǎn)品提成6%，其余的提成5%（顧問(wèn)提成點(diǎn)算所管轄客人的總業(yè)績(jī))，顧問(wèn)半年業(yè)績(jī)達(dá)到15萬(wàn)的可另獎(jiǎng)勵(lì)500元，活動(dòng)期間如業(yè)績(jī)作出5萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人100元?；顒?dòng)期間如業(yè)績(jī)作出10萬(wàn)以上，獎(jiǎng)勵(lì)個(gè)人200元。如小組每季度業(yè)績(jī)配合達(dá)到6萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)每人50元，業(yè)績(jī)到達(dá)10萬(wàn)以上獎(jiǎng)勵(lì)每人100元如小組每半年業(yè)績(jī)配合達(dá)到15萬(wàn)，獎(jiǎng)勵(lì)每人70元，業(yè)績(jī)達(dá)到20萬(wàn)以上獎(jiǎng)勵(lì)每人200元（備注：如客戶(hù)的款項(xiàng)未交齊，不可算提成，以交完所有款后方可計(jì)算提成。二、工資薪金在公司在費(fèi)用中屬于固定費(fèi)用，是公司成本費(fèi)用中的重要部分，占公司收入比重很大。三、各部門(mén)、管理處在上報(bào)各種獎(jiǎng)勵(lì)、加班費(fèi)、罰款時(shí)，必須向人力資源部出具體相關(guān)的憑證；否則，人力資源部可拒絕各部門(mén)要求。四、公司員工離職時(shí)，要及時(shí)交結(jié)工作、工牌等物品應(yīng)交回公司，要有辭職報(bào)告，各部門(mén)負(fù)責(zé)人簽字后，交總經(jīng)理審批簽字后，帶辭職報(bào)告到財(cái)務(wù)結(jié)算工資。員工必須當(dāng)面清點(diǎn)現(xiàn)金。工資結(jié)算方式：基本工資 /天數(shù) = 每天工資一、工資的計(jì)算按照每個(gè)月的實(shí)際天數(shù)計(jì)算（28天、30天、31天），如請(qǐng)假二天以上的，按照雙倍扣發(fā)工資，無(wú)公休假，安照實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算工資。第五篇：教師工資制度貴州雨雅全美教育咨詢(xún)有限公司教師工資制度（試行）為了有效的實(shí)現(xiàn)社會(huì)教育資源共享，建立一支長(zhǎng)期、穩(wěn)定、高水平的教師隊(duì)伍，充分發(fā)揮和調(diào)動(dòng)教師的積極性，明確教師工作職責(zé)，規(guī)范教師的管理制度，保證正常工作及教學(xué)秩序的正常開(kāi)展，不斷提高教學(xué)質(zhì)量，根據(jù)公司實(shí)際情況，特制教師工資管理辦法。二、工資結(jié)構(gòu) 出勤 （五險(xiǎn)）。注：工作滿(mǎn)四年以上的教師：在原來(lái)的基本工資上加200元/月。執(zhí)行校長(zhǎng)：2000元 執(zhí)行副校長(zhǎng)：1500元。工學(xué)結(jié)合帶隊(duì)老師：底薪1500+補(bǔ)助1500+50元/生+2元/生電話(huà)補(bǔ)助工齡津貼50元/年（以試用期結(jié)束之日為依據(jù)，滿(mǎn)一整年累計(jì)50元）。沒(méi)有特殊情況，不上課的，從基本工資扣除50元/節(jié)；課堂遲到5分鐘以上按遲到處理，從基本工資中扣10元/次；課堂遲到20分鐘，按教學(xué)事故處理，從工資扣除50元/節(jié) 5．生活補(bǔ)貼節(jié)假日值班、上班，食堂沒(méi)有開(kāi)餐情況下，生活補(bǔ)助為20元/天。（1）流失（針對(duì)班主任）：以注冊(cè)人數(shù)為依據(jù)，一年級(jí)流失5元/生，二年級(jí)流失10元/生，學(xué)生流失當(dāng)月起開(kāi)始扣除，直到學(xué)期結(jié)束。（2）工學(xué)結(jié)合（針對(duì)班主任）指根據(jù)學(xué)校下達(dá)的工學(xué)交替任務(wù)，要求每班每年必須完成60%以上的工作交替任務(wù)。（3）繳費(fèi)（針對(duì)班主任）指每班的繳費(fèi)完成情況（包括中專(zhuān)、大專(zhuān)）。別獎(jiǎng)勵(lì)500。（4）資料整理及班級(jí)事務(wù)處理（針對(duì)班主任）按照學(xué)校要求，及時(shí)完成班級(jí)學(xué)生資料的處理、提交和班級(jí)的日常管理。（5）工作量指每位老師除了完成自己的正常教學(xué)工作外，服從領(lǐng)導(dǎo)安排，完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它任務(wù)。以下情況從基本工資中扣除：（1）遲到：10元/次（2）曠工：150元/天（3）事假：基本工資247。（4）病假：必須有二甲以上醫(yī)院證明為依據(jù)不扣工資外。（5）無(wú)特殊情況，開(kāi)例會(huì)遲到或不參加例會(huì)的，從基本工資中扣除10元/次。福利公司免費(fèi)提供住宿，教學(xué)期間免費(fèi)提供伙食。四、工資發(fā)放時(shí)間當(dāng)月工資下月15日發(fā)放，節(jié)假日順延。五、本制度自2017年7月1日起實(shí)行。2017年7月1日
范文總結(jié)相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1