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廚師工資制度-預(yù)覽頁

2024-11-17 00:06 上一頁面

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【正文】 工具見《工作績效考核辦法》。10 80(含)~90分 薪酬區(qū)間(上限+下限)247。10 60分以下 ~ 第二十三條 員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間,由用人部門提議,經(jīng)廠部審核,報廠長審批后確定。第二十五條 工齡工資:工齡工資以到廠服務(wù)的時間計算,每滿一年每月發(fā)工齡工資10元,每年年初增發(fā),10年封頂。第二十七條 員工工資變更辦理。第二十九條 考勤實行指紋打卡管理,由辦公室每月對員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計在考勤扣款中體現(xiàn)。第三十一條 加班工資:廠部另行研究決定。第三十六條 工資誤算、誤發(fā)時,當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正,還將對相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰。(春節(jié)、五一、元旦、國慶等節(jié)日)給予一定的補(bǔ)貼。第四十條 通訊補(bǔ)貼:根據(jù)工作需要確定移動通訊費補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)。工資計酬方式:底薪+提成+伙食補(bǔ)貼(150元/每月)一、美容師個人業(yè)績提成:(顧問和店長不參予以下政策,除了手工提成外)手工提成:基礎(chǔ)面部護(hù)理3元一個,高級面部護(hù)理6元一個(包括肩頸油壓),身體護(hù)理610元,免單客戶或特價卡手工提成相對減半。每月開發(fā)新客人獎50元一個;連續(xù)三個月任務(wù)超出10000底薪加50元,連續(xù)三個月任務(wù)超出20000底薪加100元。B、美容顧問基本待遇每月1200元,店內(nèi)所有的項目必須能獨立操作,并做好店內(nèi)的其他美容師的技術(shù)培訓(xùn)和管轄的顧客情況與安排客戶給美容師做護(hù)理,%,超出部分產(chǎn)品提成6%,其余的提成5%(顧問提成點算所管轄客人的總業(yè)績),顧問半年業(yè)績達(dá)到15萬的可另獎勵500元,活動期間如業(yè)績作出5萬以上,獎勵個人100元。如小組每季度業(yè)績配合達(dá)到6萬,獎勵每人50元,業(yè)績到達(dá)10萬以上獎勵每人100元如小組每半年業(yè)績配合達(dá)到15萬,獎勵每人70元,業(yè)績達(dá)到20萬以上獎勵每人200元(備注:如客戶的款項未交齊,不可算提成,以交完所有款后方可計算提成。三、各部門、管理處在上報各種獎勵、加班費、罰款時,必須向人力資源部出具體相關(guān)的憑證;否則,人力資源部可拒絕各部門要求。員工必須當(dāng)面清點現(xiàn)金。第五篇:教師工資制度貴州雨雅全美教育咨詢有限公司教師工資制度(試行)為了有效的實現(xiàn)社會教育資源共享,建立一支長期、穩(wěn)定、高水平的教師隊伍,充分發(fā)揮和調(diào)動教師的積極性,明確教師工作職責(zé),規(guī)范教師的管理制度,保證正常工作及教學(xué)秩序的正常開展,不斷提高教學(xué)質(zhì)量,根據(jù)公司實際情況,特制教師工資管理辦法。注:工作滿四年以上的教師:在原來的基本工資上加200元/月。工學(xué)結(jié)合帶隊老師:底薪1500+補(bǔ)助1500+50元/生+2元/生電話補(bǔ)助工齡津貼50元/年(以試用期結(jié)束之日為依據(jù),滿一整年累計50元)。(1)流失(針對班主任):以注冊人數(shù)為依據(jù),一年級流失5元/生,二年級流失10元/生,學(xué)生流失當(dāng)月起開始扣除,直到學(xué)期結(jié)束。(3)繳費(針對班主任)指每班的繳費完成情況(包括中專、大專)。(4)資料整理及班級事務(wù)處理(針對班主任)按照學(xué)校要求,及時完成班級學(xué)生資料的處理、提交和班級的日常管理。以下情況從基本工資中扣除:(1)遲到:10元/次(2)曠工:150元/天(3)事假:基本工資247。(5)無特殊情況,開例會遲到或不參加例會的,從基本工資中扣除10元/次。四、工資發(fā)放時間當(dāng)月工資下月15日發(fā)放,節(jié)假日順延。2017年7月1日
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